ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم فعالية سياسات سوق العمل...>الوصف

تقييم فعالية سياسات سوق العمل النشطة في الحد من البطالة: مقاربة نظرية

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Effectiveness of Active Labour Market Policies in Unemployment Reduction: A Theoretical Approach
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قادري، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kadri, Mohammed
مؤلفين آخرين: حدوش، شروق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 193 - 211
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180041
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سوق العمل | البطالة | رأس المال البشري | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البطالة | سياسات سوق العمل النشطة | التدريب | المساعدة في البحث عن وظيفة | Unemployment | Active Labor Market Policies | Training | Job Search Assistanc
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من التحديات الرئيسية التي تواجه سوق العمل تلك المتمثلة في تجنب زيادة معدلات البطالة، وقد تلعب سياسات سوق العمل النشطة دورا هاما في هذا الصدد. تقدم هذه الورقة إطار نظريا حول البطالة بشكل عام، كما تقدم منظورا جديدا عن طريق تصنيف سياسات سوق العمل النشطة تبعا لأهدافها وأهميتها وفعاليتها من حيث التكلفة في الحد من البطالة، ويتم التمييز بين سياسات سوق العمل النشطة التي توفر حوافز للإبقاء على العمالة، حوافز لخلق فرص العمل، حوافز للبحث والحفاظ على الوظيفة، حوافز لتعزيز رأس المال البشري وتحسين مطابقة سوق العمل. وتختتم الورقة بتقديم أدلة تجريبية ولمحة عامة منهجية عن كيفية ومدى فعالية سياسات سوق العمل النشطة في التأثير على سوق العمل.

A major labour market challenge is to avoid an increase in unemployment rates. Active labour market policies may play an important role in this respect. This paper provides a theoretical framework about unemployment generally as well as new perspective by classifying active labor market programs (ALMPs) depending on their objectives, relevance and cost-effectiveness to reduce unemployment. It distinguishes ALMPs providing incentives for retaining employment, incentives for creating employment, incentives for seeking and keeping a job, incentives for human capital enhancement and improved labor market matching. The paper concludes by providing an empirical evidences and systematic overview of how, and to what extent specific ALMPs are effective in labour market effect.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.