ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستقبل سوق العمالة في المملكة...>الوصف

مستقبل سوق العمالة في المملكة العربية السعودية في ضوء المتغيرات العالمية

المصدر: المجلة الدولية للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: الأكاديمية العربية للعلوم الإنسانية والتطبيقية
المؤلف الرئيسي: العمري، يوسف محمد موسى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 43 - 65
ISSN: 2536-9261
رقم MD: 972222
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السعودية | سوق العمل | تنمية الموارد البشرية | البطالة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: سلط البحث الضوء على مستقبل سوق العمالة في المملكة العربية السعودية في ضوء المتغيرات العالمية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي المسحي لتحقيق هدفه. وقد طرح البحث العديد من التساؤلات التي تمحورت حول التعرف على أهم وسائل تحسين كفاءة العامل السعودي، وتحديد الاستراتيجية الملائمة لإحلال العمالة الوطنية. وجاءت عينة البحث متمثلة في سوق العمل في المملكة العربية السعودية، خلال عام 1438/1439هـ. وخلص البحث بالتوصل إلى أهم وسائل تحسين كفاءة العامل السعودي وهي، التدريب موضحًا مفهومه، وأنواعه، وأهميته، وفوائده والتي منها، رفع الروح المعنوية للعاملين، وانخفاض الحاجة إلى الإشراف، وارتفاع الكفاءة في الإدارة. وأن الارتفاع النسبي في تكلفة العمالة الوطنية مقارنة بالعمالة الوافدة يعد من أهم المعوقات التي تواجه عمليات السعودة بالقطاع الخاص، حيث تشير نتائج البحوث والدراسات ذات العلاقة إلى ضعف استجابة القطاع الخاص بشأن تنفيذ توجهات السعودة نظرًا للارتفاع النسبي في أجور ورواتب العمالة الوطنية. وأوصى البحث بضرورة تبني استراتيجية واضحة لتنمية المشروعات الصغيرة، واتساقها مع الإطار العام للسياسة الاقتصادية للدولة باعتبارها أحد أهم الأسباب المعينة على إحلال العمالة الوطنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2536-9261

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.