مستوى العدالة التنظيمية المدركة وأثره على الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية بالمديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة "الجزائر"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Perceived Organizational Justice and its Impact on the Functional Integration: Field Research at the Central Directorate for Electricity and Gas Distribution of Djelfa "Algeria" |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات العدد الاقتصادي |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | جوال، محمد السعيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jawal, Mohammed Alsaeed |
| مؤلفين آخرين: | رابحي، مختار (م. مشارك) , العقاب، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 73 - 90 |
| ISSN: |
2676-2013 |
| رقم MD: | 1180084 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عدالة تنظيمية | اندماج وظيفي | امتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة | Organizational Justice | Functional Integration | The Central Directorate for Electricity and Gas Distribution of Djelfa
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04433nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1925049 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a جوال، محمد السعيد |g Jawal, Mohammed Alsaeed |e مؤلف |9 205422 | ||
| 245 | |a مستوى العدالة التنظيمية المدركة وأثره على الاندماج الوظيفي: |b دراسة ميدانية بالمديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة "الجزائر" | ||
| 246 | |a The Level of Perceived Organizational Justice and its Impact on the Functional Integration: |b Field Research at the Central Directorate for Electricity and Gas Distribution of Djelfa "Algeria" | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2020 |g جوان | ||
| 300 | |a 73 - 90 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى العدالة التنظيمية المدركة وأثره على الاندماج الوظيفي في المديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة، وذلك من خلال دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة التي وزعت على عينة عشوائية مشكلة من 75 عامل، وبعد تجميع البيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلنا إلى أن كل من العدالة التنظيمية والاندماج الوظيفي يتحققان بمستويات متوسطة في المؤسسة، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى العدالة التنظيمية المدركة فيها على الاندماج الوظيفي وإن بشكل ضعيف نسبيا، وهذا ما تفسره قيمة معامل التحديد التي بلغت (0.092). وعليه توصي هذه الدراسة المديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة بضرورة تعزيز مستويات العدالة التنظيمية السائدة فيها بمختلف مداخلها (التوزيعية، الإجرائية، والتفاعلية) وذلك من أجل ضمان اندماج وظيفي فعال لمواردها البشرية. | ||
| 520 | |b The purpose of the present research paper is to measure the level of organizational justice, and the perceived impact on the functional integration at the Central Directorate for Electricity and Gas Distribution of Djelfa (Algeria). The data used in this field study came from a questionnaire survey completed by a random sample of 75 workers of this organization. After data collection, and analyzed using the appropriate statistical methods, both organizational justice and job integration are achieved at medium levels in the organization. There is a significant effect of the perceived level of organizational justice on functional integration in the company with a low level explained by the determination coefficient (r-square value) of 0.092. For better human resources integration, the paper concludes with sets of recommendations for enhancing the levels of existing organizational justice with its various inputs (distributive, procedural, and interactive) in the Central Directorate of Concession for Electricity and Gas Distribution of Djelfa (Algeria). | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a التمكين الإداري |a إدارة الموارد البشرية |a المؤسسات العامة |a الجزائر | ||
| 692 | |a عدالة تنظيمية |a اندماج وظيفي |a امتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة |b Organizational Justice |b Functional Integration |b The Central Directorate for Electricity and Gas Distribution of Djelfa | ||
| 700 | |a رابحي، مختار |g Rabhi, Mukhtar |e م. مشارك |9 165079 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 005 |e Dirassat Journal Economic Issue |f Dirāsāt al-ՙadad al-iqtiṣādī |l 002 |m مج11, ع2 |o 2328 |s مجلة دراسات العدد الاقتصادي |v 011 |x 2676-2013 | ||
| 700 | |a العقاب، محمد |g Elaguab, Mohammed |e م. مشارك |9 496231 | ||
| 856 | |u 2328-011-002-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1180084 |d 1180084 | ||
عناصر مشابهة
-
التمكين النفسي وأثرة على الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية بمديرية أملاك الدولة بالجلفة - الجزائر
بواسطة: بلخيري، عادل منشور: (2023) -
تحليل أثر التمكين الهيكلي على إدارة الوقت باستخدام المربعات الصغرى الجزئية: دراسة ميدانية بمديرية التجارة لولاية الجلفة "الجزائر"
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2021) -
الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي: دراسة ميدانية في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2020) -
The Role of Job Satisfaction in Enhancing Resistance to Banking Consolidation in the Event of Financial Insolvency: A Case Study of a Sample of Algerian Banks in the City of Blida
بواسطة: chaouch, lamia Gacem منشور: (2022) -
التسويق الداخلي كمدخل لتحسين الأداء السياقي بالمنظمات العامة: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: إسماعيل، عبدالرحيم نادر عبدالرحيم منشور: (2020)
