المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التعويضات في الحد من الشعور بالاغتراب الوظيفي لدي الإداريين العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات التي تصف المجتمع المبحوث والاستبانة في جمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة وتحليلها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). ووزعت الاستبانات على العينة بطريقة المسح الشامل حيث تكونت العينة من (165) إداري وإدارية. توصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائيا للتعويضات المالية بأبعادها (المباشرة وغير المباشرة) مجتمعة على الاغتراب الوظيفي بأبعاده (العزلة، العجز، اللامعيارية، الاغتراب عن الذات). وأوصت الدراسة بضرورة تحقيق العدالة وفق الأسس والمعايير عند توزيع التعويضات المالية، كما أوصت على عمل دورات تطوير الذات.
|