المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر اختبارات مزاولة المهنة (القدرات المعرفية، الكفايات التخصصية، المهارات الشخصية، القدرات التطويرية) على الأداء الوظيفي (سرعة الإنجاز، الكفاءة، الفاعلية) في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة البالغ عدده (1306) ممرضا من جميع المستشفيات الحكومية في محافظة إربد وعددها (8) مستشفيات، وقد تم توزيع (302) استبانة على عينة الدراسة من الممرضين في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد محل الدراسة، وكانت نسبة الاستبانات الصالحة للتحليل (99%). توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لاختبارات مزاولة المهنة (القدرات المعرفية، الكفايات التخصصية، المهارات الشخصية، القدرات التطويرية) على الأداء الوظيفي (سرعة الانجاز، الكفاءة، الفاعلية) في المستشفيات الحكومية في محافظة إربد. وكانت جميع الأبعاد لهم أثر دالا إحصائيا بمستوى دلالة أقل من (α = 0.05) على الأداء الوظيفي بجميع أبعاده. وأوصت الدراسة بعددا من التوصيات ومن أبرزها ضرورة مراجعة مكونات اختبارات مزاولة المهنة لمهنة التمريض بأبعادها وبشكل دوري لضمان اختيار أفضل المتقدمين لمهنة التمريض للمحافظة على مستوى جودة الأداء الوظيفي بأبعاده للعاملين بمهنة التمريض.
|