ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز المادية لدى العاملين و...>الوصف

الحوافز المادية لدى العاملين وعلاقتها بإدارة المعرفة: دراسة ميدانية بالمنشآت الرياضية بمدينة الأغواط

العنوان بلغة أخرى: The Financial Incentives of Employees and their Relationship with Knowledge Management: Field Study of Sports Facilities in Laghouat City
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مجادى، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Medjadi, Mustafa
مؤلفين آخرين: دهينة، محمد رضوان (م. مشارك) , هيزوم، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 549 - 564
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180488
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تحفيز الموظفون | إدارة الموارد البشرية | الإدارة الرياضية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوافز مادية | إدارة المعرفة | عمال المنشأة الرياضية | Financial Incentives | Knowledge Management | Sports Workers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين التحفيز الذي يستفيد منه عمال المنشأة الرياضية وإدارة المعرفة لديهم، وقد استخدمنا في هذه الدراسة استمارة استبيان لقياس أثر الحوافز على تطبيق مفهوم إدارة المعرفة على عينة قوامها (30) موظف موزعين على ثلاث مركبات رياضية بمدينة الأغواط، وتوصلت الدراسة إلى النتائج أهمها: أن للحوافز المادية تأثير قوي على إدراك وتطبيق مفهوم إدارة المعرفة. تؤثر الحوافز المادية على في توفير متطلبات إدارة المعرفة. تزيد الحوافز المادية في فاعلية إدارة المعرفة لدى العاملين في المنشأة الرياضية بمدينة الأغواط.

This study aims to reveal the relationship between the motivation that benefits the workers of the sports establishment and their knowledge management, and in this study we used a questionnaire to measure the impact of incentives on the application of the concept of knowledge management to a sample of (30) employees distributed on three sports facilities in the city laghouat The study reached the most important conclusions: Physical incentives have a strong impact on the perception and application of the concept of knowledge management. Physical incentives affect the provision of knowledge management requirements. Increases the financial incentives in the effectiveness of knowledge management among the employees of the sports establishment in The City of Laghouat.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.