ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين النفسي على الاستغر...>الوصف

أثر التمكين النفسي على الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة النقل الحضري وشبه الحضري بولاية تبسة

العنوان بلغة أخرى: Impact of Psychological Empowerment "PE" on Job Engagement "JE" among the Employees of Etust-Tebessa
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: جدي، شوقي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كاوجة، بشير (م. مشارك), لواتي، خاتمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 179 - 198
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180639
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | الصحة النفسية | الضغوط المهنية | الموارد البشرية | مؤسسات النقل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين نفسي | إستغراق وظيفي | مؤسسة نقل حضري وشبه حضري | تبسة | Psychological Empowerment | Job Engagement | Etust Tebessa
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين النفسي بأبعاده (المعنى، الكفاءة، الاستقلالية والأثر) على مستوى الإستغراق الوظيفي لدى عمال مؤسسة النقل الحضري وشبه الحضري بولاية تبسة، وقد تم الاعتماد على استبيان وزع على عينة متكونة من (75) عامل، وتم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) وبرنامج (AMOS) في تحليل بياناته. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر معنوي موجب ذو دلالة إحصائية للتمكين النفسي العام الذي فسر ما نسبته (75.9%) من التباين في مستوى الاستغراق الوظيفي العام لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، في حين توصلت النتائج إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد التمكين النفسي المتمثلة في: الاستقلالية والأثر، ووجود أثر غير دال لبعدي: المعنى والكفاءة. وعليه تم اقتراح عملة من التوصيات المهمة التي تهدف إلى تحسين مستوى التمكين النفسي في المؤسسة محل الدراسة لتعزيز الشعور بالاستغراق الوظيفي.

The present study aims to identify the effect of psychological empowerment (PE) in its dimensions (meaning, competence, self-determination and impact) on the job Engagement (JE) of ETUST employees of Tebessa. A questionnaire was distributed on a sample of (75) workers, with the use of (SPSS) and the (AMOS) programs. The study revealed some results with the most important as follows: the existence of a statistically significant effect of psychological empowerment, which explained (75.9%) the variation in the level of job Engagement, the researchers have found out that there is a statistically significant impact of two dimensions of (PE): independence and impact on (JE), and the study found a non-significant impact on the two dimensions: meaning and efficiency. Finally, the study suggested a number of important recommendations to improve the level of psychological empowerment in the institution under study, to enhance the job Engagement.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.