| LEADER |
05057nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1925688 |
| 024 |
|
|
|3 10.55074/2152-000-018-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a الكسر، شريفة بنت عوض
|g Al-Kaser, Sharifah Awadh
|e مؤلف
|9 438718
|
| 245 |
|
|
|a تصور مقترح لتوظيف الأنظمة الآلية وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Practical for Employing Automated Systems and their Applications in Human Resources Management
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2021
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 38
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study purpose is to highlight the importance of the role of communication and information technologies, especially the automated human resource management systems and applications, in the performance of its various tasks and activities, and the importance of monitoring the determinants of employing these automated systems and applications, and thus building a practical model that can be applied to employ these automated systems and applications in human resource management. To achieve the objectives of the study, the descriptive approach of the study literature was used. The study concluded with a proposed practical. In addition to a number of recommendations, the most prominent of which was the need to support senior management, as this contributes to the speed and ease of providing the required financial support to provide the Human Resources Department with the automated systems and applications necessary to activate the automated system for human resources management in the organization, and to improve the environmental and organizational conditions surrounding the automated systems for human resource management To encourage employees to use and trust them.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية دور تقنيات الاتصالات والمعلومات وخاصة أنظمة وتطبيقات إدارة الموارد البشرية الآلية في أداء مهامها وأنشطتها المختلفة، وأهمية رصد محددات توظيف تلك الأنظمة والتطبيقات الآلية، وبالتالي بناء تصور مقترح يمكن تطبيقه لتوظيف تلك الأنظمة والتطبيقات الآلية في إدارة الموارد البشرية. لتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي. حيث تم التعرف على الأنظمة والتطبيقات الآلية في مجال الموارد البشرية، والتعرف على أهم محددات توظيف الأنظمة والتطبيقات الآلية في إدارة الموارد البشرية وهي المحددات الإدارية، والفنية، والاقتصادية، والاجتماعية. وخلصت الدراسة بتصور مقترح يهدف إلى استثمار توظيف الأنظمة والتطبيقات الآلية لأداء أنشطة ومهام إدارة الموارد البشرية بكفاءة، حيث يتم التدرج في تغيير ثقافة المنظمة وربط الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية بالخطة الاستراتيجية للمنظمة ككل. وأخيرا خلصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أبرزها ضرورة دعم الإدارة العليا حيث يسهم ذلك في سرعه وسهولة توفير الدعم المالي المطلوب لتزويد إدارة الموارد البشرية بالأنظمة والتطبيقات الآلية اللازمة لتفعيل النظام الآلي لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، ورفع كفاءتها الإنتاجية عن طريق تدريب العاملين، لما له من أهمية متزايدة في تحسين إدراك الموظفين لتأثير النظم الآلية على أداؤهم الوظيفي والإداري معرفيا وعلميا.
|
| 653 |
|
|
|a التطبيقات الآلية
|a الموارد البشرية
|a التخطيط الاستراتيجي
|
| 692 |
|
|
|a تصور مقترح
|a الأنظمة الآلية
|a إدارة الموارد البشرية
|b Proposed Practical
|b Automated Systems
|b Human Resource Management
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Humanities and Educational Sciences Journal
|f Maǧallaẗ al-ʿulūm al-tarbawiyyaẗ wa-al-dirāsāt al-insāniyyaẗ
|l 018
|m ع18
|o 2152
|s مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية
|v 000
|x 2617-5908
|
| 856 |
|
|
|u 2152-000-018-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1180716
|d 1180716
|
