التطوير التنظيمي وأثره في تحسين جودة حياة العمل: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمدينة شبين الكوم
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | غربية، رمضان فهيم علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س35, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 169 - 219 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1180721 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
85
| المستخلص: |
اهتم هذا البحث بدراسة بعض أبعاد التطوير التنظيمي (الأهداف والاستراتيجيات-الأنظمة والسياسات الإدارية -الأساليب والأدوات التكنولوجية -تنمية وتطوير العاملين الهيكل التنظيمي) وأثرها على جودة حياة العمل في المستشفيات الحكومية بمدينة شبين الكوم بمحافظة المنوفية. ولقد بنى البحث على ثلاثة فروض أساسية تتعلق بدراسة اختلاف آراء عينة الدراسة من حيث الوظيفة (إداريين-أطباء-فنيين) حول جوانب التطوير التنظيمي وأثرها على جودة حياة العمل. وتكونت عينة الدراسة من ٣٢١ مفردة من فئات الدراسة الثلاث بالمستشفيات الحكومية بشبين الكوم، ولقد توصل الباحث إلى النتائج التالية: ١. ثبت صحة الفرض الأول من فروض الدراسة حيث أثبت التحليل الإحصائي أن هناك اتفاق بين فئات عينة الدراسة الثلاث حول جوانب التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي (٤.٣٣ من ٥ درجة) ٢. جاء ترتيب المحاور حسب المتوسط الحسابي الإجمالي لفئات العينة مريبة تنازليا كما يلي: - الأهداف والاستراتيجيات بمتوسط (٤.٣٨). - الأنظمة والسياسات الإدارية بمتوسط (٤.٣٥). - الأساليب والأدوات التكنولوجية بمتوسط (٤.٣٤). - تنمية وتطوير العاملين بمتوسط (٤.٣١). - الهيكل التنظيمي بمتوسط (٤.٢٨). ٣. ثبت صحة الفرض الثاني من فروض الدراسة حيث تبين عدم وجود اختلاف معنوي بين آراء فئات عينة الدراسة: الإداريين والأطباء والفنيين حول مستوى جودة حياة العمل بالمستشفيات محل الدراسة بمتوسط حسابي (٣.٣١ من ٥ درجة). ٤. ثبوت عدم صحة الفرض الثالث من فروض الدراسة حيث اتضح أن جوانب التطوير التنظيمي مجتمعة تؤثر في جودة حياة العمل وإن هناك علاقة طردية موجبة بينهما. ٥. إن جوانب التطوير التنظيمي تفسر ٦٤.٣ من التغيرات التي تحدث في جودة حياة العمل. ٦. إن اهم جوانب التطوير التنظيمي تأثيرا في جودة حياة العمل كما أظهرها الانحدار المتدرج كانت كما يلى مرتبة تنازليا: تنمية وتطوير الموارد البشرية -الأهداف والاستراتيجيات- الأنظمة والسياسات الإدارية - الأساليب والأدوات التكنولوجية. وهي تفسر ٧١.٢ من التغيرات التي تحدث في جودة حياة العمل. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
أثر جودة حياة العمل على الالتزام التنظيمى - الدور الوسيط للمنظمة المتعلمة : دراسة تطبيقية فى المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: أحمد، لمى إسماعيل محمد منشور: (2015) -
تأثير جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمحافظة الطائف
بواسطة: رفاعي، رجب حسنين محمد منشور: (2013) -
تأثير إدارة الجودة الشاملة على جودة حياة العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط ميسان
بواسطة: عباس، بشرى عبدالحمزة منشور: (2021) -
دور جودة حياة العمل في تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في وزارة النقل السورية "الإدارة المركزية"
بواسطة: بركات، حيان محمد منشور: (2022) -
تأثير الفضيلة التنظيمية على الارتباط بالعمل: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية
بواسطة: فهيم، مي أحمد محمد منشور: (2023)
