ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التطوير التنظيمي وأثره في تحسي...>الوصف

التطوير التنظيمي وأثره في تحسين جودة حياة العمل: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمدينة شبين الكوم

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: غربية، رمضان فهيم علي (مؤلف)
المجلد/العدد: س35, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 169 - 219
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1180721
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المهنية | التطوير التنظيمي | جودة حياة العمل | القوى العاملة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: اهتم هذا البحث بدراسة بعض أبعاد التطوير التنظيمي (الأهداف والاستراتيجيات-الأنظمة والسياسات الإدارية -الأساليب والأدوات التكنولوجية -تنمية وتطوير العاملين الهيكل التنظيمي) وأثرها على جودة حياة العمل في المستشفيات الحكومية بمدينة شبين الكوم بمحافظة المنوفية. ولقد بنى البحث على ثلاثة فروض أساسية تتعلق بدراسة اختلاف آراء عينة الدراسة من حيث الوظيفة (إداريين-أطباء-فنيين) حول جوانب التطوير التنظيمي وأثرها على جودة حياة العمل. وتكونت عينة الدراسة من ٣٢١ مفردة من فئات الدراسة الثلاث بالمستشفيات الحكومية بشبين الكوم، ولقد توصل الباحث إلى النتائج التالية: ١. ثبت صحة الفرض الأول من فروض الدراسة حيث أثبت التحليل الإحصائي أن هناك اتفاق بين فئات عينة الدراسة الثلاث حول جوانب التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي (٤.٣٣ من ٥ درجة) ٢. جاء ترتيب المحاور حسب المتوسط الحسابي الإجمالي لفئات العينة مريبة تنازليا كما يلي: - الأهداف والاستراتيجيات بمتوسط (٤.٣٨). - الأنظمة والسياسات الإدارية بمتوسط (٤.٣٥). - الأساليب والأدوات التكنولوجية بمتوسط (٤.٣٤). - تنمية وتطوير العاملين بمتوسط (٤.٣١). - الهيكل التنظيمي بمتوسط (٤.٢٨). ٣. ثبت صحة الفرض الثاني من فروض الدراسة حيث تبين عدم وجود اختلاف معنوي بين آراء فئات عينة الدراسة: الإداريين والأطباء والفنيين حول مستوى جودة حياة العمل بالمستشفيات محل الدراسة بمتوسط حسابي (٣.٣١ من ٥ درجة). ٤. ثبوت عدم صحة الفرض الثالث من فروض الدراسة حيث اتضح أن جوانب التطوير التنظيمي مجتمعة تؤثر في جودة حياة العمل وإن هناك علاقة طردية موجبة بينهما. ٥. إن جوانب التطوير التنظيمي تفسر ٦٤.٣ من التغيرات التي تحدث في جودة حياة العمل. ٦. إن اهم جوانب التطوير التنظيمي تأثيرا في جودة حياة العمل كما أظهرها الانحدار المتدرج كانت كما يلى مرتبة تنازليا: تنمية وتطوير الموارد البشرية -الأهداف والاستراتيجيات- الأنظمة والسياسات الإدارية - الأساليب والأدوات التكنولوجية. وهي تفسر ٧١.٢ من التغيرات التي تحدث في جودة حياة العمل.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.