| LEADER |
04162nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1925699 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 285656
|a غربية، رمضان فهيم علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التطوير التنظيمي وأثره في تحسين جودة حياة العمل:
|b دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمدينة شبين الكوم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 169 - 219
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a اهتم هذا البحث بدراسة بعض أبعاد التطوير التنظيمي (الأهداف والاستراتيجيات-الأنظمة والسياسات الإدارية -الأساليب والأدوات التكنولوجية -تنمية وتطوير العاملين الهيكل التنظيمي) وأثرها على جودة حياة العمل في المستشفيات الحكومية بمدينة شبين الكوم بمحافظة المنوفية. ولقد بنى البحث على ثلاثة فروض أساسية تتعلق بدراسة اختلاف آراء عينة الدراسة من حيث الوظيفة (إداريين-أطباء-فنيين) حول جوانب التطوير التنظيمي وأثرها على جودة حياة العمل. وتكونت عينة الدراسة من ٣٢١ مفردة من فئات الدراسة الثلاث بالمستشفيات الحكومية بشبين الكوم، ولقد توصل الباحث إلى النتائج التالية: ١. ثبت صحة الفرض الأول من فروض الدراسة حيث أثبت التحليل الإحصائي أن هناك اتفاق بين فئات عينة الدراسة الثلاث حول جوانب التطوير التنظيمي بمتوسط حسابي (٤.٣٣ من ٥ درجة) ٢. جاء ترتيب المحاور حسب المتوسط الحسابي الإجمالي لفئات العينة مريبة تنازليا كما يلي: - الأهداف والاستراتيجيات بمتوسط (٤.٣٨). - الأنظمة والسياسات الإدارية بمتوسط (٤.٣٥). - الأساليب والأدوات التكنولوجية بمتوسط (٤.٣٤). - تنمية وتطوير العاملين بمتوسط (٤.٣١). - الهيكل التنظيمي بمتوسط (٤.٢٨). ٣. ثبت صحة الفرض الثاني من فروض الدراسة حيث تبين عدم وجود اختلاف معنوي بين آراء فئات عينة الدراسة: الإداريين والأطباء والفنيين حول مستوى جودة حياة العمل بالمستشفيات محل الدراسة بمتوسط حسابي (٣.٣١ من ٥ درجة). ٤. ثبوت عدم صحة الفرض الثالث من فروض الدراسة حيث اتضح أن جوانب التطوير التنظيمي مجتمعة تؤثر في جودة حياة العمل وإن هناك علاقة طردية موجبة بينهما. ٥. إن جوانب التطوير التنظيمي تفسر ٦٤.٣ من التغيرات التي تحدث في جودة حياة العمل. ٦. إن اهم جوانب التطوير التنظيمي تأثيرا في جودة حياة العمل كما أظهرها الانحدار المتدرج كانت كما يلى مرتبة تنازليا: تنمية وتطوير الموارد البشرية -الأهداف والاستراتيجيات- الأنظمة والسياسات الإدارية - الأساليب والأدوات التكنولوجية. وهي تفسر ٧١.٢ من التغيرات التي تحدث في جودة حياة العمل.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المهنية
|a التطوير التنظيمي
|a جودة حياة العمل
|a القوى العاملة
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m س35, ع3
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 035
|x 1110-1547
|
| 856 |
|
|
|u 1918-035-003-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1180721
|d 1180721
|
