ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية للمدير المصري...>الوصف

الأنماط القيادية للمدير المصري في ضوء مدى إدراك ثقافة حقوق الإنسان: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فرماوي، أحمد محمود إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عطا الله، محمد السيد منصور (مشرف) , الزنفلي، نعيم محمد سالم (مشرف)
المجلد/العدد: س37, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 229 - 260
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1181163
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | القيادة الإدارية | حقوق الإنسان | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية للمدير المصري في ضوء مدى إدراك ثقافة حقوق الإنسان. عرضت الدراسة إطارا مفاهيميا تضمن أهم المصطلحات، القيادة، النمط القيادي، المدير، المدير المصري، الإدراك، الثقافة، حقوق الإنسان. اعتمدت الدراسة على أسلوب الحصر الشامل. وجاءت العينة من مجتمع الشركات الخاصة بالتغذية وبلغ عددهم (12) شركة بالعاشر من رمضان. وتمثلت الأدوات في الرجوع للنظريات الخاصة بالقيادة، النظريات الذاتية، السلوكية، النظريات الموقفية، النظريات الحديثة، نموذج ليكرت في القيادة. واختتمت الدراسة بالنتائج توجد فروق معنوية في إلمام وإدراك المدير المصري الملم بثقافة حقوق الإنسان باختلاف مستوى الإدارة، توجد فروق معنوية بين أنماط القيادة للمدير المصري باختلاف الشركة مجال التطبيق. وأكدت التوصيات على ضرورة الاهتمام ببرامج الاختيار للمديرين، تدعيم نظرية المنظمة الدائبة على التعلم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.