| LEADER |
02439nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1926233 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 585487
|a لكوحل، نور الدين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مفهوم النظام العام في نطاق عقد الشغل
|
| 260 |
|
|
|b زكرياء العماري
|c 2020
|g دجنبر
|
| 300 |
|
|
|a 73 - 78
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على مفهوم النظام العام في نطاق عقد الشغل. تناول البحث عنصرين، وفيه استعرض تطور مفهوم النظام العام في قانون الشغل، ولقد مر مفهوم النظام العام في عقد الشغل بعدة تطورات ارتبطت في بدايتها بتدخل النظام من أجل تقيد الحرية التعاقدية وتقنين مبدأ سلطان الإرادة الذي كان سائداً بشكل مطلق فقد اعتبر أن الإرادة لها السلطان الأكبر في تكوين العقد وفي الآثار التي تترتب عليه. وتناول العنصر الثاني مدى ارتباط قواعد النظام العام في عقد الشغل بالنظام العام التقليدي، وقد أكد على أن جميع المقتضيات القانونية المتعلقة بقانون الشغل تتعلق بالنظام العام الاجتماعي وأنها خلقت من توجه تشريعي يهدف بالأساس إلى حماية الأجير، فقواعد النظام العام في إطار عقد الشغل لا يتعلق بنظام العام هو قول يمكن رده لاعتبارات عديدة منها هذه الأحكام المتعلق بتوفير حد أدنى من الحماية للعمال إضافة إلى تنصيص على بطلان جزاء عن تخلفها رتب بالإضافة إلى جزاءات جنائية أخرى تتمثل في العقوبة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a قانون العمل
|a العلاقات التعاقدية
|a النظام العام الاجتماعي
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 005
|l 008
|m مج2, ع8
|o 2188
|s مجلة الوقائع القانونية
|v 002
|x 2665-8852
|
| 856 |
|
|
|u 2188-002-008-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1181254
|d 1181254
|
