ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تحسين...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات

العنوان بلغة أخرى: Le Role de la Culture Organisationnelle Dans L'amélioration de la Performance des Travailleurs Au Sein des Organisations
العنوان المترجم: The Role of Organizational Culture in Improving the Performance of Employees Within Organizations
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: فروم، صفية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كعوان، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 159 - 174
DOI: 10.34174/0079-032-002-011
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1181343
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | المؤسسات الإقتصادية | الثقافة التنظيمية | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | اداء العاملين | Organizational Culture | Worker’s Productivity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: تعيش المنظمات المعاصرة الكثير من الصراعات والمشاكل التي باتت تهدد كيانها وهذا راجع للتطورات والتغييرات السريعة التي يعيشها العالم خاصة المتعلقة بمجال العمل والعمال، فأصبحنا ما نراه اليوم من قوة وكفاءة الإدارة واليد العاملة في تسيير شؤون المؤسسات الأثر البارز على نجاحها ونموها، فالتحديات الصادرة عن هذه الحركية تحتم على الإدارات سواء كانت العامة أو الخاصة بين الحين والأخر القيام بالعديد من الإجراءات لتحديث أنظمتها بهدف إدارة المواقف بفعالية وكفاءة على النحو الأمثل، خاصة ما يتعلق بثقافتها التي تعتبر الركيزة الأساسية والمرجع لجميع السلوكيات الصادرة داخل التنظيم الواحد، والتي بذاتها قد تعرقل نموها أو تزيد من دافعية عمالها وضبط سلوكياتهم وبالتالي الرفع من أداءهم، وفي دراستنا التطبيقية هذه سوف نحاول الوقوف على معرفة واقع الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصناعية وتحديد مدى قدرتها على الرفع من مستوى أداء العاملين من خلال معرفة أي نوع من الثقافة التنظيمية السائد في المؤسسة.

Contemporary organizations witness countless conflicts and problems that threaten their very being, and this is mainly due to the rapid evolution and changes that the world undergoes; especially the ones related to work and workers. What we see nowadays as the strength and management competency in addition to labor force in companies’ management has the most distinguished impact on its thriving and growth. Moreover, the challenges imposed by this dynamic movement forces administrations, be it private or state administrations, to adopt, from time to time, numerous procedures to update their programs in order to manage the different situations effectively; especially when it comes to its culture, that represents the main pillar and the reference to all behaviors emerging from the single organism; which on its own can cripple its development or increase the yield of their employees and adjust their behavior, the thing that will lead to an increase in their productivity. In our applied study, we will try to stand on knowing the reality of the organizational culture in the industrial companies and determine its ability to boost workers productivity through investigating which type of organizational culture has the most impact on the workers’ productivity in the company sampled; mainly due to the importance of the latter for the continuity and thriving of the company.

Les organisations contemporaines vivent dans de nombreux conflits et problèmes qui menacent leur entité, et cela est dû aux développements rapides et aux changements que le monde connaît, en particulier dans le domaine du travail et des travailleurs, donc ce que nous voyons aujourd'hui en termes de force et d'efficacité de gestion et de main-d'oeuvre dans la gestion des affaires des institutions a un impact important sur leur succès et sa croissance, car les défis découlant de ce mouvement obligent les administrations, qu'elles soient publiques ou privées, à prendre de temps en temps de nombreuses mesures pour mettre à jour leurs systèmes afin de gérer efficacement et efficacement les situations de manière optimale. Surtout en ce qui concerne sa culture, qui est le principal pilier et référence pour tous les comportements émis au sein d'une même organisation, qui elle-même peut freiner sa croissance ou augmenter la motivation de ses travailleurs et contrôler leurs comportements et ainsi augmenter leur performance, et dans notre étude appliquée nous essaierons de découvrir la réalité de la culture organisationnelle dans les institutions industrielles
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.