ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة الموارد البشرية...>الوصف

ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة

العنوان بلغة أخرى: Practices of the Green Human Resources Management as a Competitive Advantage in Hotels, Applying on Siewa Oasis
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أحمد، محمد عبدالعزيز سيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Mohamed Abd Elaziz Sayed
مؤلفين آخرين: أبو العينين، رانيا السيد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 11
DOI: 10.21608/mfth.2021.193027
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1181812
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المزايا التنافسية | الموارد البشرية | الفنادق المصرية | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | ممارسات إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | Green Human Resources Management | Green Human Resource Management Practices | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

116

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى إلقاء الضوء على إدارة الموارد البشرية الخضراء كأحد المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية، وتحديد أثرها على تحقيق الميزة التنافسية لفنادق واحة سيوة. وتتكون عينة البحث من عينة ملائمة من جميع فنادق الخمس والأربع والثلاث نجوم بواحة سيوة، وتم الاستجابة الفعلية من الفنادق عدد أثني عشر فندقا، وذلك من خلال مدراء الموارد البشرية لاستهداف جميع العاملين بالفندق. وتم تصميم استبانة لقياس متغيرات الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحليل النتائج. وتمثلت أهم النتائج فيما يأتي: وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالفنادق عينة الدراسة. وأظهرت الدراسة أن بعدي التدريب والتطوير الأخضر وحفظ الطاقة كان من أكثر الممارسات تطبيقا لإدارة الموارد البشرية الخضراء. وقد أوصت الدراسة بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وذلك من خلال: التوسع في استخدام تكنولوجيا المعلومات بعمليات التوظيف لأنها تخفض التكاليف وتحافظ على البيئة وبالأخص في اختيار العاملين ووضع بعض المسابقات بين الموظفين لتشجيعهم على ابتكار أساليب عمل خضراء متطورة وصديقة للبيئة.

This study aims to clarify the impact of the practices of the Green Human Resources Management in green employment, green training, and development, green performance, and energy saving on achieving the competitive advantage at Siewa Oasis hotels. This research aims at understanding the whole topic of Green Human Resources Management as it is one of the modern concepts that is used in human resources management. The sample of the research consists of all the hotel staff, a questionnaire has been designed to measure the study changes, SPSS program was used to analyze the results. The results were as the following: There is an influence of the Green Human Resources Management in an arithmetic average as (green employment 3.3 Green training and development 3.5). Green training and performance and energy savings were the most applied practices for the Green Human Resources Management. The study recommended supporting the practices of the Green Human Resources Management through the wide use of information technology by employing processes as they reduce the costs and keep the environment, specially laborers selecting, and by setting some competitions among the staff to encourage them on finding new styles of developed green ways of work and friendly for the environment.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.