بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشري كميزة تنافسية مستدامة
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع181 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 42 - 51 |
| رقم MD: | 1391452 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
42
| المستخلص: |
إن المنظمات اليوم تسعى جاهدة إلى بناء ميزة تنافسية يصعب على المنافسين تقليدها، بجانب تحقيق شرط الاستمرارية في الاحتفاظ بهذه الميزة في الأجل الطويل، ومن هنا ظهر مصطلح الميزة التنافسية المستدامة، ومن خلال نظرة متعمقة يمكن القول بأن المزايا التنافسية القائمة على المورد البشري لهي أفضل المزايا التنافسية التي يمكن أن تحققها المنظمات حيث يصعب تقليدها من جانب المنافسين بعكس المزايا التنافسية المادية الأخرى، حيث يصعب تقليد ما يدور في أذهان الموارد البشرية من معرفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نموذج مقترح لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2017) -
دراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2016) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كميزة تنافسية في الفنادق بالتطبيق على واحة سيوة
بواسطة: أحمد، محمد عبدالعزيز سيد منشور: (2021) -
واقع ممارسات إدارة المواهب في شركة كوندور الكترونيكس من وجهة نظر العاملين في إدارة الموارد البشرية
بواسطة: عفانة، أحمد حسين صبحي منشور: (2021) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الحساسنة، عمر محمد إبراهيم منشور: (2023)
