ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة الإدارية وعلاقتها بمست...>الوصف

العلاقة الإدارية وعلاقتها بمستوى الإبداع الوظيفي لدى العاملين بوزارة الرياضة بدولة الكويت

العنوان المترجم: The Administrative Relationship and Its Relationship to The Level of Job Creativity Among Workers at The Ministry of Sports in The State of Kuwait
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: حسين، منصور عبدالرضا (مؤلف)
المجلد/العدد: ع58, ج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 123 - 133
DOI: 10.21608/jprr.2021.195377
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1182260
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | الإبداع الإداري | الأداء الوظيفي | المؤسسات الرياضية | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى رصد طبيعة العلاقة بين العدالة الوظيفي والإبداع الوظيفي لدى العاملين بوزارة الرياضة بدولة الكويت. واعتمد البحث على المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته طبيعة الدراسة. وتمثلت أدوات البحث في استخدام مقياس العدلة الوظيفي ومقياس الإبداع الوظيفي للتعرف على متغيرات الوظيفة. وتم تطبيقها على عينة مكونة من (186) من (مدير عام، ومديري الإدارات، والأخصائيين الرياضيين، والأخصائيين الاجتماعيين، والإداريين، والخدمات المختلفة). وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن طبيعة العمل برعاية الشباب تتطلب التواجد لفترات طويله بالعمل، حيث أن اغلب الأنشطة المطبقة تقام في توقيتات بعد نهاية العمل، ومن ثم أستلزم التأخير للعاملين رغم تقديم بعض المكافآت لهم، إلا أنها قد تم توزيعها بطريقة غير مناسبة إضافة إلى صغرها وضعف تأثيرها. كما أن مجموعة الأخصائيين تقدمت الترتيب في ممارسة سلوكيات الإبداع بسبب أن غلبهم يتميز بصغر السن والحماس للعمل مع القدرة على المخاطرة لعدم تواجدهم بمواقع المسئولية. واستنتج البحث تباين أراء عينة البحث من العاملين بوزارة الرياضة الكويتية حول العدالة الوظيفي حيث وافقت مجموعة المديرين، ومجموعة الوظيفيين والخدمات المعاونة على وجود العدالة الوظيفية في محوريين هما (الإجراءات، التعاملات) في حين لم توافق أو ترفض مجموعة الأخصائيين على هذا الوجود للعدالة في الإجراءات أو التعاملات فجاءت استجابتهم بالحياد في هذين المحوريين. وأوصى البحث بضرورة تشجيع المبدعين من العاملين ومساعدتهم على تقديم أفكارهم وتطوير قدراتهم في وضع الحلول لتجاوز أي مشكلات بالعمل من خلال نشر ثقافة ومناخ الإبداع بين العاملين بوزارة الرياضة الكويتية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.