ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين العدالة التنظيمية...>الوصف

العلاقة بين العدالة التنظيمية ومشاركة المعرفة: بالتطبيق على العاملين بالشركات في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو سمرة، إسلام علي ضياء الدين (م. مشارك), السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س38, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 587 - 611
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1182731
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | إدارة المعرفة | الميزة التنافسية | إدارة الموارد البشرية | القوى العاملة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث دراسة أثر العدالة التنظيمية على مشاركة المعرفة بالتطبيق على العاملين بالشركات في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة، وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء وجهت إلى العاملين بهذه الشركات، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (٣٧٣) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة من خلال برنامج 22.V AMOS، وتوصلت الدراسة إلى أن أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية - العدالة الإجرائية - العدالة التفاعلية) تؤثر بشكل إيجابي علي مشاركة المعرفة.

The study aimed to examine the effect of organizational justice on the knowledge sharing in industrial companies in New Damietta City. 373 questionnaire are collected from employees and path analysis method is used to test the research hypotheses through AMOS V.22. The study concluded that the dimensions of organizational justice (distributive justice, procedural justice, interactive justice) positively impact on knowledge sharing.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.