ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية والروح المعن...>الوصف

العدالة التنظيمية والروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية مجمع فاكتو حليب Obie الجزائر العاصمة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and Morale of the Workers of the Economic Institution: A Field Study of the Obei Facto Milk Complex Algiers
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: محمودي، محجوبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عباسية، بلحسين رحوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 214 - 239
DOI: 10.46316/1676-008-002-013
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1154544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | القوى العاملة | المؤسسات الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الروح المعنوية | العمل | المؤسسة الاقتصادية | Organizational Justice | Morale | Worker | Economic Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

68

حفظ في:
المستخلص: العدالة التنظيمية من المواضيع المهمة والتي جلبت اهتمام الباحثين في السوسيولوجية التنظيمية، إذ تعتبر من أهم محددات السلوك التنظيمي، وذات أبعاد متعددة وان الأفراد يتفاعلون مع هذه العناصر بطريقة متبادلة، من حيث توزيع الموارد، نزاهة الإجراءات المتبعة، وجودة المعاملة العادلة بين الأشخاص. حيث هدفت الدراسة في البحث عن العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) على أبعاد الروح المعنوية لدى عاملين مؤسسة "فاكتو" -الجزائر العاصمة -ومنه أسفرت النتائج وجود علاقة ارتباطية إحصائيا بين كل من العدالة الإجرائية والتعاملية، في حين نجد عدم وجود علاقة ارتباطية إحصائيا للعدالة التوزيعية داخل المؤسسة.

Organizational justice is one of the important topics that have attracted the interest of researchers in Organizational sociology, as it is considered one of the most important determinants of Organizational behaviour , and has multiple dimensions and that individuals interact with these elements in a reciprocal manner, in terms of the distribution of resources, the integrity of the procedures followed, and the quality of fair treatment between people.
ISSN: 2352-989X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.