العلاقة بين العدالة التنظيمية ومشاركة المعرفة: بالتطبيق على العاملين بالشركات في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen |
| مؤلفين آخرين: | أبو سمرة، إسلام علي ضياء الدين (م. مشارك) , السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س38, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 587 - 611 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1182731 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
46
| LEADER | 02728nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1927771 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن |g Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen |e مؤلف |9 205571 | ||
| 245 | |a العلاقة بين العدالة التنظيمية ومشاركة المعرفة: |b بالتطبيق على العاملين بالشركات في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2018 | ||
| 300 | |a 587 - 611 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف البحث دراسة أثر العدالة التنظيمية على مشاركة المعرفة بالتطبيق على العاملين بالشركات في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة، وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء وجهت إلى العاملين بهذه الشركات، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (٣٧٣) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة من خلال برنامج 22.V AMOS، وتوصلت الدراسة إلى أن أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية - العدالة الإجرائية - العدالة التفاعلية) تؤثر بشكل إيجابي علي مشاركة المعرفة. | ||
| 520 | |b The study aimed to examine the effect of organizational justice on the knowledge sharing in industrial companies in New Damietta City. 373 questionnaire are collected from employees and path analysis method is used to test the research hypotheses through AMOS V.22. The study concluded that the dimensions of organizational justice (distributive justice, procedural justice, interactive justice) positively impact on knowledge sharing. | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a إدارة المعرفة |a الميزة التنافسية |a إدارة الموارد البشرية |a القوى العاملة | ||
| 700 | |9 632948 |a أبو سمرة، إسلام علي ضياء الدين |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 020 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 003 |m س38, ع3 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 038 |x 1110-1547 | ||
| 700 | |a السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد |g El-Setouhi, Ahmed Mohamed |e م. مشارك |9 454892 | ||
| 856 | |u 1918-038-003-020.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1182731 |d 1182731 | ||
عناصر مشابهة
-
إستخدام الذكاء الاستراتيجي كأداة في تطوير الإبداع التنافسى بالتطبيق على الشركات الصناعية بمدينة دمياط الجديدة
بواسطة: الهنداوي، عبدالحميد عبدالله محمد منشور: (2017) -
العدالة التنظيمية والروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية مجمع فاكتو حليب Obie الجزائر العاصمة
بواسطة: محمودي، محجوبة منشور: (2021) -
تأثير غياب العدالة التفاعلية على الإنحراف الوظيفي: دراسة تطبقية على العاملين بالشركة الشرقية "إيسترن كومباني"
بواسطة: عبدالعزيز، مدحت محمد منشور: (2017) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى المشرفات التربويات بمدينة تبوك
بواسطة: حسن، أشرف عبدالتواب عبدالمجيد منشور: (2016) -
أثر الصمت التنظيمى على غياب العدالة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2016)
