| LEADER |
04999nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1929775 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 497066
|a إسبر، سعيد عزيز
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير أخلاقيات العمل على أداء الموارد البشرية:
|b دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة العاملة في الساحل السوري
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Business Ethics on the Performance of Human Resources:
|b A Field Study on Private Universities Operating in the Syrian Coast
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 311 - 329
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير أخلاقيات العمل (التعاون، الالتزام بأنظمة العمل، الاستقامة، الشفافية، الإتقان) على أداء الموارد البشرية، وذلك في الجامعات الخاصة العاملة في الساحل السوري. قام الباحث بتوزيع (120) استبيانا على عينة من المديرين والعاملين في الجامعات محل الدراسة، تم استرداد (109) استبيانا، واستبعاد (7) استبيانات منها لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تم تفريغها (102) استبانة. قام الباحث بتحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS 25). وفي نهاية هذا البحث توصل الباحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمها: يوجد تأثير معنوي لأخلاقيات العمل (التعاون، الالتزام بأنظمة العمل، الاستقامة، الشفافية، الإتقان) على أداء الموارد البشرية في الجامعات محل الدراسة. كما تقدم الباحث في نهاية البحث بمجموعة من التوصيات والتي كان أهمها: ضرورة قيام الجامعات محل الدراسة بتحليل بيئتها الداخلية بصفة مستمرة من أجل التعرف على نقاط الضعف والقوة فيها، وضرورة تعيين الأفراد الذين يتمتعون بالخبرة والمهارة والكفاءة العالية والمناسبة لتحليل البيئة، وضرورة الاهتمام بالمعايير الأخلاقية إلى جانب معايير الكفاءة من أجل تحقيق أهداف المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b This research was conducted to determine the effect of business ethics (cooperation, adherence to work regulations, integrity, transparency, and mastery) on the performance of human resources, in private universities operating in the Syrian coast. The researcher distributed (120) questionnaires to a sample of managers and workers at the universities under study. (109) questionnaires were retrieved and (7) questionnaires were excluded, Thus, the number of questionnaires that have been discharged is (102). The researcher analyzed the data using the Statistical Analysis Program (SPSS 25). At the end of this research, the researcher reached a number of conclusions, the most important of which are: There is a significant effect of business ethics (cooperation, adherence to work regulations, integrity, transparency, and mastery) on the performance of human resources at the universities under study. The researcher also made a number of recommendations, including: The need for the universities under study to continuously analyze their internal environment in order to identify weaknesses and strengths in them, and the need to identify individuals who have the experience, skill, high efficiency and appropriate to analyze the environment, and the need to pay attention to ethical standards as well as efficiency standards in order to achieve the goals of the organization.
|
| 653 |
|
|
|a الأخلاقيات المهنية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a مؤسسات التعليم العالي
|a سوريا
|
| 692 |
|
|
|a أخلاقيات العمل
|a أداء الموارد البشرية
|a الجامعة الخاصة
|b Business Ethics
|b Human Resource Performance
|b Private University
|
| 700 |
|
|
|9 633914
|a سليمان، آسر عياش
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 018
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 004
|m مج42, ع4
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 042
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-042-004-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1184639
|d 1184639
|
