ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عدم التوافق بين متطلبات شغ...>الوصف

دور عدم التوافق بين متطلبات شغل العمل وخصائص شاغله في أداء شركات التأمين: دراسة ميدانية على العاملين في المؤسسة العامة السورية للتأمين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Mismatches between the Requirements of a Job and the Characteristics of its Employer in the Performance of Insurance Companies: A Field Study on Workers at the Syrian General Insurance Corporation
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: الحمدان، دريد فاضل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع6
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 307 - 329
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1184823
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | قانون العمل | إدارة الأعمال | شركات التأمين | سورية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدم التوافق بين التعليم والعمل | المؤهل العلمي | التخصص الدراسي | المهارة الوظيفية | الخبرة الوظيفية | Education-Job Mismatches | Qualification | Educational Specialization | Professional Skill | Professional Experience
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى دراسة ظاهرة عدم التوافق بين متطلبات شغل العمل وخصائص شاغله ودور هذه الظاهرة في أداء شركات التأمين العامة، ولتحقيق هدف الدراسة أجرى الباحث دراسة استكشافية تضمنت توزيع استقصاء تمهيدي وعدد من المقابلات المباشرة مع عدد من خبراء الإدارة في سورية، بالإضافة إلى تصميم استبانة البحث الرئيسية، وزعت 265 استمارة منها على عينة من العاملين من حملة الشهادات (الثانوية، المعاهد، الجامعات) في المؤسسة العامة السورية للتأمين. وكانت أهم النتائج: 1- بلغت نسبة عدم التوافق بين التعليم والعمل لدى العاملين في المؤسسة العامة السورية للتأمين 84%. 2- يوجد علاقة ارتباط قوية وموجبة بين (التوافق بين التعليم والعمل لدى العاملين) وبين (أداء المؤسسة العامة السورية التأمين للتأمين). وأوصت الدراسة ضرورة تبني الشركات استراتيجية واضحة ومعلنة للموارد البشرية تكون هذه الاستراتيجية ملزمة التطبيق مع رقابة صارمة على تطبيقها من قبل القيادات الإدارية العليا في المؤسسة وذلك وفق ضوابط محددة، والعمل على تحسين بيئة العمل الداخلية والخارجية في الشركات (تأمين النقل للعاملين، وضع نظام حوافز ومكافأة فعال) للحفاظ على الكوادر في المؤسسة، وضرورة التعاون والتنسيق بين وزارة التعليم العالي وغرف التجارة والصناعة لإحداث المواءمة وردم الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.

The objective of the study is to study the phenomenon of Education-Job Mismatches and its role in the performance of public companies, To achieve the objective of the study, the researcher conducted an exploratory study, which included the distribution of a preliminary survey and a number of direct interviews with a number of management experts in Syria, in addition to the design of a questionnaire, and 265 questionnaire was distributed to all workers with degrees (secondary, institutes, universities) at the Syrian General Insurance Corporation. The main results were: 1- The rate of Education-Job Mismatches for employees of the Syrian General Organization for Insurance is 48%. 2- There is a strong and positive correlation between (Education-Job Mismatches for employees) and (the performance of the Syrian General Organization for Insurance Insurance). The study recommended the necessity of adopting a strategy for binding human resources and monitoring their application in companies, especially the public according to specific regulations, and working to improve the working environment in companies (providing transportation for employees, developing an effective incentives and reward system), and the need for cooperation and coordination between the Ministry of Higher Education and Chambers of Commerce and Industry, The gap between education outputs and labor market requirements.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.