| LEADER |
03823nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1930168 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a غدير، باسم غدير
|g Gadeer, Bassem Gadeer
|e مؤلف
|9 285442
|
| 245 |
|
|
|a تقييم فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a Evaluate the Effectiveness of Human Resources Information Systems Used in Tishreen University:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 223 - 241
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف الباحث من خلال هذه الدراسة إلى تقييم مدى فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين، من خلال الاستناد إلى تقييم ثلاث أبعاد رئيسة تبنى عليها فعالية نظم المعلومات وهي: جودة المعلومات، رضا المستخدم، وحماية النظم. قام الباحث باختبار فرضياته من خلال تحليل البيانات الأولية التي تم جمعها عن طريق استبانة، تم توزيعها على عينة ميسرة من العاملين في مجال الموارد البشرية بلغت 55 مفردة، تجاوزت قيمة معامل ألفا كرونباخ /0.843/، وتوصلت الدراسة إلى انخفاض فعالية نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في جامعة تشرين، حيث أظهرت آراء العينة ميلاً إلى عدم الرضا عن كل من جودة المعلومات الناتجة عن هذه النظم، مترافقا مع انخفاض في درجة الرضا عن استخدام هذه النظم، وعدم القبول بمستوى الحماية المرافق لها. حيث استخدم الباحث في تحليله الإحصائي اختبار T ستيودينت لعينة واحدة بمساعدة برنامج spss الإحصائي بالإصدار /20/.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to evaluate the effectiveness of human resources information system (HRIS) in Teshreen university, by studying the three dimensions, which (HRIS) based upon it: the information quality, User Satisfaction and system security. The researcher tested his Hypotheses by using T test for one sample, for analysis data that collected by Questionnaire that has distributed to /55/ employees in the university how work in HR. The value of Cronbach's alpha = /0.843/, and The main finding of the research can be summarized there is reduced effectiveness of HRIS, because of low level of the quality of information, the low of User Satisfaction average, and the weakness of HRIS security level in Teshreen university.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a جودة المعلومات
|a رضا المستخدم
|a الأداء الوظيفي
|a جامعة تشرين
|
| 692 |
|
|
|a نظم معلومات الموارد البشرية
|a فعالية النظم
|b Human Resources Information System (HRIS)
|b System Effectiveness
|
| 700 |
|
|
|a عيسى، جميل
|g Issa, Jamil S.
|e م. مشارك
|9 481961
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 006
|m مج39, ع6
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 039
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-039-006-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1184999
|d 1184999
|
