ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم درجة استخدام الحاسب الآل...>الوصف

تقييم درجة استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Degree of Use of the Computer in the Human Resources Information Systems at the University of Tishreen
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: غدير، باسم غدير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسى، جميل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع9
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 73 - 101
رقم MD: 900113
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
نظم إدارة الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | نظم المعلومات المحوسبة | جامعة تشرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم معلومات الموارد البشرية | النظم المحوسبة | HRIS | Computerized Systems
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This research aimed to evaluate the using computer, in the human resources information systems (HRIS) at Tishreen University, by measuring the using of computers in the input, output and processing stages. The researcher has been relying on the questionnaire as a research tool, where the questionnaire was distributed to a sample of employees in human resources management offices, in staff colleges and central management at Tishreen University amounted to 88 employees. The researcher has made characterization of the demographic variables, and reached the alpha Cronbach's coefficient of 0.828, which indicates the scale is stabled. The study concluded that the low rate of use of computers in the human resource information systems. In the input and storage, output, and processes (human resource planning, assessment and performance management, recruitment, training and development, communication). while the researcher found the use of computers in the preparation of payroll operations, and adopted the researcher has adopted T test for one sample using SPSS software version No. 20 to test hypotheses adopted in Search.

يهدف هذا البحث إلى تقييم استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في جامعة تشرين، من خلال قياس استخدام الحاسوب في مراحل الإدخال والإخراج والمعالجة، حيث تم توزيع استبانة على عينة من الموظفين العاملين في مكاتب إدارة الموارد البشرية في الكليات والإدارة المركزية في جامعة تشرين بلغت 88 موظفا، وتم إجراء توصيف للمتغيرات الديمغرافية، وبلغ معامل إلفا كرونباخ 0.828 مما يدل على ثبات المقياس، وخلصت الدراسة إلى انخفاض معدل استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد، في كل من الإدخال والتخزين، والإخراج، والعمليات (تخطيط الموارد البشرية، التقييم وإدارة الأداء، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، الاتصال والتواصل)، في حين وجد الباحث استخدام للحاسب الآلي في عمليات إعداد الرواتب والأجور، واعتمد الباحث على اختبار T ستيودينت لعينة واحدة باستخدام برنامج SPSS بالإصدار رقم 20 لاختبار الفرضيات المعتمدة في البحث.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.