| LEADER |
04773nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1930375 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 401329
|a البشوتي، رحاب محمد لطفي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التهكم التنظيمي على الرضا الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بنها - كلية التجارة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 547 - 572
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث دراسة أثر التهكم التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين في الشركات الصناعية محل البحث، وتم الحصول على البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء، حيث تم إجراء البحث على عينة بلغ تعدادها الصافي (٢٩٨) مفردة من العاملين بالشركات الصناعية محل البحث بنسبة استرداد ٧9%، وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية (SPSS V.24) للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث. وقد توصل البحث إلى وجود تأثير سلبي ذو دلالة معنوية للتهكم التنظيمي على الرضا الوظيفي وذلك من خلال اختبار المتغيرات الفرعية للتهكم التنظيمي على الرضا الوظيفي، توجد اختلافات بين الفئات المختلفة من العاملين في الشركات التابعة للهينة العامة للاستثمار والمناطق الحرة بمحافظة بورسعيد نحو التهكم التنظيمي والرضا الوظيفي وذلك وفقا لاختلاف خصائصهم الديموجرافية، وأوصى البحث بتعميق الفهم بموضوعات التهكم التنظيمي والرضا الوظيفي في ظل وجود خلط وعدم فهم واضح لهم ولأبعادهم المختلفة، كما أنه لا يوجد اتفاق بين الباحثين إلى الآن على الأبعاد الأساسية لهم. ضرورة قيام الشركات بتوفير الأجور المناسبة للموظفين لديها طالما أن الأجور لا تتناسب مع المؤهلات الوظيفية للعاملين. كما ينبغي على الشركات توفير الجو النفسي والمادي المناسب في بيئة العمل والقضاء على الملل والمهام الروتينية التي توثر سلبا على نفسية العاملين ومعنوياتهم.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to study the impact of Organizational Cynicism on the job satisfaction. The field data were collected using a survey questionnaire with a total collected back response of (298) individual employees of the industrial companies in question. SPSS computer package was used to fully analyze the data. The results revealed that there is a negative impact of Organizational Cynicism of (79%) on job satisfaction by using the regression analysis. The research presents a set of recommendations as: (1) deepening the understanding of the topics of organizational cynicism, job satisfaction in the presence of confusion and lack of a clear understanding of them and their different dimensions, as there is no agreement between researchers to date on the basic dimensions of them. (2) The need for companies to provide the appropriate wages for their employees as long as the wages are not commensurate with the job qualifications of workers. (3) The need for companies to provide the appropriate wages for their employees as long as the wages are not commensurate with the job qualifications of workers. Companies should provide the appropriate physical and psychological mobility in the work environment and eliminate boredom and routine tasks that negatively affect the psyche and morale of workers.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a التهكم التنظيمي
|a الشركات الصناعية
|
| 692 |
|
|
|a التهكم التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|b Organizational Cynicism
|b Job Satisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 019
|f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m س40, ع2
|o 1918
|s مجلة الدراسات والبحوث التجارية
|t Journal of Studies and Business Research
|v 040
|x 1110-1547
|
| 700 |
|
|
|a عيسى، محمد محمد محمد
|q Issa, Mohammed Mohammed Mohammed
|e مشرف
|9 631535
|
| 700 |
|
|
|a نافع، وجيه عبدالستار محمد
|g Nafei, Wageeh Abd El Sattar
|e مشرف
|9 324263
|
| 856 |
|
|
|u 1918-040-002-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1185222
|d 1185222
|
