ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الصراع بين العمل والأسرة...>الوصف

تأثير الصراع بين العمل والأسرة على سلوكيات المواطنة التنظيمية: بالتطبيق على موظفي جامعة طرابلس بليبيا

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Najjar, Hamidah Mohammed Al-Badawi
مؤلفين آخرين: أبو القاسم، ليلى العجيلي (م. مشارك) , عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 102 - 1229
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1185849
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | القوى العاملة | الأداء الوظيفي | ضغوط العمل | العلاقات الاجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى معرفة تأثير الصراع بين العمل والأسرة على سلوكيات المواطنة التنظيمية بالتطبيق على موظفي جامعة طرابلس بليبيا، وتمثل مجتمع البحث من جميع موظفي جامعة طرابلس بليبيا والبالغ عددهم (١٣٨٨)، في عام ٢٠١٩ حيث تم سحب العينة لمجتمع البحث وكان قوامها (402) مفردة، وكان عد الردود الصحيحة (3٦٢) مفردة وذلك بنسبة (٩٠%) من مجتمع البحث. وأسفرت نتائج البحث عن "وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الصراع بين العمل والأسرة وأبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية من وجهة نظر الموظفين داخل الجامعة محل البحث"، وتؤثر أبعاد الصراع بين العمل والأسرة مجتمعة تأثيرا معنويا على جميع أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى الموظفين في جامعة طرابلس بليبيا.

The aim of the current research is to know the effect of the conflict between work and family on organizational citizenship behaviors by applying it to employees of the University of Tripoli, Libya, and the research community is represented by all the employees of the University of Tripoli, Libya, who numbered (1388), in 2019, where the sample was withdrawn based on the comprehensive inventory procedures of the research community Its consistency was (402), and the number of correct responses was (362), with a percentage of (90%) from the research community. The results of the research resulted in "the existence of a moral correlation between the dimensions of the conflict between work and family and the dimensions of organizational citizenship behaviors from the viewpoint of the employees within the university under study, and the dimensions of the conflict between work and family collectively have a
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.