ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنوع بين الجنسين في مجلس إدا...>الوصف

التنوع بين الجنسين في مجلس إدارة الشركات: دراسة ميدانية على الشركات المسجلة في السوق المالية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Gender Diversity in the Companies’ Board of Directors: An Empirical Study on Companies Registered in the Saudi Stock Exchange
المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: أبا الخيل، جوهرة بنت محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: أبريل
الصفحات: 139 - 166
DOI: 10.33948/0255-029-002-002
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 1186710
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الشركات | مجالس الإدارة | التنوع بين الجنسين | تمكين المرأة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع بين الجنسين | مجالس الإدارة | الشركات | تداول | المملكة العربية السعودية | Gender Diversity | Boardrooms | Companies | Tadawul | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آراء واتجاهات أعضاء مجالس إدارة الشركات في التنوع بين الجنسين؛ من حيث معايير اختيار النساء في هذه المجالس، والعوامل التي تحد من هذا الاختيار، والإسهامات التي تترتب على وجودهن في مجالس إدارة الشركات، والأساليب التي يمكن أن تساهم في رفع نسبة النساء في مجالس إدارة الشركات. ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على أداة الاستبانة. وقد تكون مجتمع الدراسة من رؤساء وأعضاء مجالس إدارة الشركات المدرجة في سوق المالية السعودية (تداول)، والبالغ عددها 1075 عضوا، وتم استخدام العينة العشوائية، وبلغ حجم العينة 250 مفردة، وقد تم الاستعانة بالأساليب الإحصائية: كالمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ، وأسلوب المقارنات البعدية. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، من أبرزها: أن هناك عوامل متداخلة ومتشابكة تحول دون وصول المرأة السعودية إلى مجالس إدارة الشركات، وتشتمل تلك العوامل على العوامل التنظيمية، والعوامل الاجتماعية، والعوامل الشخصية، مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية ومعنوية بين تلك العوامل. كما توصلت الدراسة إلى أن أهم العوامل التي على أساسها يتم اختيار وتعيين النساء لعضوية مجلس إدارة الشركة تمثلت في الخبرة والكفاءة والتعليم. كما توصلت الدراسة إلى أن وجود نساء في مجالس إدارة الشركات يسهم بشكل إيجابي في جوانب عدة في الشركة، إلا إن تلك المزايا ترتبط عادة بأدوارها التقليدية في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن هناك عددا من الأساليب المهمة التي تساعد على تحقيق التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات؛ وأهمها: تغيير الثقافة التنظيمية للشركات، في حين أن الأساليب الأقل أهمية تتعلق بشبكة العلاقات المهنية وبرامج التوجيه والإرشاد ونظام الحصص (Quota System). كما قدمت الدراسة عددا من التوصيات؛ منها: أهمية زيادة مشاركة النساء في مجلس إدارة الشركات لتتوافق مع أحد الأهداف الرئيسة لرؤية المملكة العربية السعودية 2030.

The purpose of this paper is to explore the perspectives of companies' board members regarding gender diversity in terms of factors that limit the selection and appointment of women in the company's boardroom, the criteria for their selection, and the contributions that women could make to the company's boardroom. In addition, it examines ways that companies could take to improve gender diversity in the Saudi companies' boardroom. To achieve the objectives of the study, a descriptive and analytical approach has been used with the adaptation of survey. The study population consisted of all directors and members of companies' board listed on the Saudi Stock Exchange (Tadawul), which are 1075 members. A random sample was used, and the sample size was 250 individual's unit. The results of this study reveal that there are a number of complex and interlocking factors, namely: organizational practices, social factors, and personal factors that prevent Saudi women from accessing companies' boards of directors with statistical significance among these factors. The study also found that the most important factors on the basis of which women are chosen and appointed to the board of directors were experience, competence and education. The study shows that although having women on companies' boards could contribute positively to various aspects of the company; their benefits tend to be associated with their traditional gender roles in the society. In addition, this study points out that the most important measures that help to increase gender diversity on companies' boards are changing the culture of companies, whereas the least favorable measures relate to professional networks, mentoring programs, and quota system. The study also provides a number of recommendations, including the importance of increasing the participation of women in the board of directors of the company to comply with one of the main objectives of Saudi Arabia's vision 2030.
ISSN: 1658-4570

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.