ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة الولاء التنظيمي لدى أعضاء...>الوصف

درجة الولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين: دراسة ميدانية في الكليات النظرية والتطبيقية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Organizational Loyalty among Faculty Members at Tishreen University: A Field Study in the Theory and Practice of Colleges in the University of Tishreen
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: علي، نايفة قاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عزيزة، ميس جوت (م. مشارك), مبيض، مهند (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 493 - 507
ISSN: 2079-3049
رقم MD: 1186818
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات السورية | الأداء الأكاديمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | الجامعة | عضو هيئة التدريس الجامعي | Commitment Organizational | The University | A Member of the University Faculty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة درجة الولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين، كذلك معرفة فيما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية بينهم تعزى لمتغير الجنس ونوع الكلية وشغلهم منصبا إداريا والمرتبة العلمية. تكونت عينة الدراسة من (90) عضوا، وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، ومن أبرز النتائج أن هناك مستوى متوسط من الولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية، وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائية بين أعضاء الهيئة التدريسية على استبانة درجة الولاء التنظيمي حسب متغير الجنس وشغله منصبا إداريا بينما كان هناك فرق بينهم حسب متغير نوع الكلية لصالح الكليات النظرية ووجود فروق حسب متغير المرتبة العلمية لصالح الأستاذ المساعد.

The research aims to find out the organizational loyalty score among faculty members at Tishreen University, as well as determine if there was a statistically significant differences between them due to the variable gender and college and their top managerial position and scientific ranks, study sample consisted of 90 members, has been using the questionnaire as a tool to collect data, and results it showed that there is an average of organizational loyalty among faculty members, and the lack of a statistically significant difference between faculty members to identify organizational loyalty degrees by gender variable and he held a managerial position level, while there was a difference between them as a variable of type College for the benefit of colleges theory and the existence of differences by variable Grade favor of assistant professor.
ISSN: 2079-3049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.