ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين تصميم الوظيفة والر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة بين تصميم الوظيفة والرضا عن العمل: بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
مؤلفين آخرين: خليل، سامح حسن أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س41, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 567 - 590
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1186846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | القوى العاملة | الرضا عن العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين تصميم الوظيفة والرضا عن العمل بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، وتم بناء نموذج افتراضي ينص على أنه لا توجد علاقة بين هذه المتغيرات، وقد انبثقت عن هذا النموذج مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها على مفردات الدراسة بالمستشفيات محل الدراسة، وتم تصميم مقاييس في ضوء الأدبيات السابقة. وتوصلت نتائج هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة ومعنوية بين تصميم الوظيفة والرضا عن العمل، فضلا عن وجود أثر معنوي لتصميم الوظيفة على الرضا عن العمل. وقد أدى تأكيد ودعم الفرضيات إلى التوصل لمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تحدد الأطر النظرية والعملية لمتخذ القرار في قطاع الصحة موضع التطبيق.

This study aimed to identify the relationship between job design and job satisfaction by applying it to workers in Mansour a University hospitals, and a hypothetical model was built that states that there is no relationship between these variables, and a set of hypotheses emerged from this model that were tested on the vocabulary of the study in hospitals under studying. The measures are designed in light of the previous literature. The results of this study concluded that there is a positive and significant correlation between job design and job satisfaction, in addition to a significant effect of job design on job satisfaction. Confirming and supporting the hypotheses led to a set of conclusions and recommendations that define the theoretical and practical frameworks for the decision-maker in the health sector to be applied.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.