ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي في ضوء بعض المتغ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الرضا الوظيفي في ضوء بعض المتغيرات: دراسة ميدانية على عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Job Satisfaction in the Light of some Variables: Field Study on a Sample of Faculty Members at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: صبح، صفاء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sobh, Safaa
المجلد/العدد: مج41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 483 - 503
ISSN: 2079-3049
رقم MD: 1187458
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | أعضاء هيئة التدريس | المتغيرات الديموغرافية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تعرف مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين، وكذلك تعرف الفروق في الرضا الوظيفي لديهم تبعا لمتغيرات: الجنس، والمؤهل العلمي، والمرتبة الوظيفية، والكلية، وسنوات الخبرة. ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الباحثة مقياس الرضا الوظيفي (من إعداد الباحثة) والذي تكون من (52) اثنان وخمسون بندا، توزعت على ثمانية أبعاد. طبقت الدراسة على عينة من أعضاء هيئة التدريس عددها (86) عضوا، تم اختيارها عشوائيا من مجتمع أصلي مكون من جميع أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين، والبالغ عددهم (1155) عضوا في العام الدراسي 2017/ 2018. وأظهرت الدراسة النتائج التالية: - مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تشرين منخفض. - لا توجد فروق في الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس تبعا لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والمرتبة الوظيفية والكلية وسنوات الخبرة. - بينما وجدت فروق في الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس في الكليات النظرية والتطبيقية على بعدي إشباع الحاجات والبحث العلمي لصالح الكليات التطبيقية.

The purpose of this study was to determine the level of job satisfaction among faculty members at Tishreen University, as well as the differences in their job satisfaction according to the variables: gender, academic qualification, job rank, college and years of experience. To achieve these goals, the researcher used the measure of job satisfaction (prepared) which consists of (52) items divided into eight dimensions. The study was applied to a sample of the faculty members whose number was (86) chosen from an original community composed of all the faculty members of Tishreen University, which number (1155) members for the academic year 2017/2018. The study showed the following results: the level of job satisfaction among Tishreen faculty members is low. There are no differences in job satisfaction among faculty members according to gender, academic qualification, job rank, college and years of experience. While there were differences in job satisfaction among faculty members in theoretical and applied colleges on the dimension of satisfaction of needs and scientific research in favor of applied colleges.
ISSN: 2079-3049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.