ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حوادث الشغل والعمل والأمراض ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

حوادث الشغل والعمل والأمراض المهنية بين القطاع الخاص وقطاع الوظيفة العمومية

المصدر: منشورات مجلة العلوم القانونية - سلسلة فقه القضاء الإداري
الناشر: ميمون خراط
المؤلف الرئيسي: اليوبي، أحمد بن عامر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 6 - 32
ISSN: 2509-0801
رقم MD: 1187621
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السلامة المهنية | حوادث العمل | الأمراض المهنية | حقوق الإنسان | القوانين والتشريعات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن حوادث الشغل والعمل والأمراض المهنية بين القطاع الخاص وقطاع الوظيفة العمومية. وأشار إلى أنه بالرجوع للمقتضيات التشريعية والتنظيمية المنظمة لحوادث العمل والأمراض المهنية بقطاع الوظيفة العمومية، وجد أنها تميز بين مصطلحين، وذلك تبعا لصفة المصاب لهذه الحادثة. وأوضح حادثة شغل متطرقاً إلى حادث العمل. وتحدث عن المرض المهني. وتناول النظام القانوني لحوادث الشغل والعمل والأمراض المهنية مبيناً الموظفين المرسمين والمتمرنين، والأعوان غير المرسمين وبعض الفئات الأخرى. وناقش التعويض عن حوادث الشغل والعمل والأمراض المهنية موضحاً تعويض أعوان الدولة عير المرسمين وبعض الفئات الأخرى، وتعويض الموظفين والمتمرنين مشيراً إلى الموظف المصاب بعجز لا تقل نسبته هن (25%)، والموظف المصاب بعجز تقل نسبته عن (25%). واختتم البحث بالإشارة إلى ما إذا تسبب الغير في وقوع الحادثة التي خلفت عجزا للموظف، فإن الدولة تحل محل هذا الأخير في مطالبة المتسبب في الحادثة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2509-0801

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.