ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تمكين الموظفين وعلاقته بالأداء...>الوصف

تمكين الموظفين وعلاقته بالأداء

العنوان المترجم: Empowerment of Employees and Its Relationship to Performance
المصدر: مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوطلاعة، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دراعو، عزالدين (م. مشارك), دراعو، فطيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 57 - 71
DOI: 10.54666/2334-000-002-004
ISSN: 2543-3911
رقم MD: 1188389
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الوظيفى | الأداء المؤسسى | المؤسسات الجامعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين الموظفين | الأداء
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aims to identify the relationship between employee empowerment and performance at the university center “Ahmed Zabana-Relizane” by studying: the extent to which staff empowerment contributes to predicting the performance of employees; gender interaction with the ability of employees to interpret performance; the presence of the interaction of scientific qualification while empowering employees to interpret performance. The study used the descriptive method. The study sample consisted of 200 employees at the University Center in Relizane and was selected in an intended manner. The questionnaire tool was applied to collect data. After confirming the validity and reliability of the tool, the researcher reached the following results: The presence of the contribution of empowering employees to predict employees’ performance; there is no presence of gender interaction while empowering employees to interpret performance; there is an interaction of scientific qualification while empowering employees to interpret performance. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc

Cette étude visait à identifier la relation entre l'autonomisation du personnel et de la performance du centre universitaire, «Ahmed Zabana- Relizane», en particulier par l'étude: la mesure pour permettre au personnel de prédire la performance du personnel, ayant des relations avec le sex avec l'habilitation du personnel dans l'interprétation de l'interaction de la performance, et la présence d'une interaction de qualification scientifique permettre au personnel d'interpréter la performance. J'utilise l'approche descriptive, l'échantillon de l'étude comprenait 200 employés du Centre universitaire Relizane, et ont été choisis délibérément, d'une manière où l'application du questionnaire pour l'outil de collecte de données, et après s'être assuré de la validité et de la fiabilité du chercheur d'outil a trouvé les résultats suivants: l'existence d'une contribution pour permettre au personnel de prédire la performance du personnel, le manque de relations avec le sex tout en permettant au personnel d'interpréter l'interaction de la performance, et la présence de qualification scientifique tout en permettant aux employés d'interpréter l'interaction de la performance.

هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين تمكين الموظفين وأدائهم بالمركز الجامعي "أحمد زبانة– غليزان" خصوصا وذلك من خلال دراسة: مدى مساهمة تمكين الموظفين في التنبؤ بالأداء لدى الموظفين، وجود تفاعل للجنس مع تمكين الموظفين في تفسير الأداء، ووجود تفاعل للمؤهل العلمي مع تمكين الموظفين في تفسير الأداء. وقد تم استخدام المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من 200 موظف بالمركز الجامعي بغليزان، واختيروا بطريقة قصدية، حيث تم تطبيق أداة الاستبيان لجمع المعطيات، وبعد التأكد من صدق وثبات الأداة توصلت الباحثة إلى النتائج التالية: وجود مساهمة لتمكين الموظفين في التنبؤ بالأداء لدى الموظفين، عدم وجود تفاعل للجنس مع تمكين الموظفين في تفسير الأداء، ووجود تفاعل للمؤهل العلمي مع تمكين الموظفين في تفسير الأداء.
ISSN: 2543-3911

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.