دور التمكين التنظيمي في تحسين أداء فريق العمل: دراسة ميدانية بمؤسسات اتصالات الجزائر بجيجل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Empowerment in Improving Work Team-Performance: A Field Study in Algeria Telecom Company Jijel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم النفسية والتربوية |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والانسانية |
| المؤلف الرئيسي: | سليماني، صبرينة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوجنانة، أحلام (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 109 - 124 |
| DOI: |
10.54001/2258-009-001-006 |
| ISSN: |
2437-1173 |
| رقم MD: | 1382438 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تمكين التنظيمي | أداء فريق العمل | تفويض السلطة | مشاركة بالمعلومات | Organizational Empowerment | Workteam | Performance | Delegation of Authority | Sharing Information
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التمكين التنظيمي في تحسين أداء فريق العمل وذلك من خلال دراسة ميدانية شملت عينة من الأفراد العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية جيجل، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتوزيعها على عينة عشوائية تكونت من (50) مبحوثا، تم استرجاع (45) استبانة، تمت معالجتها بالبرنامج الإحصائي spss من خلال الانحدار الخطي المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة؛ وقد توصلت الدراسة إلى أن التمكين التنظيمي يساهم في تحسين أداء فريق العمل، مع ملاحظة عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لتفويض السلطة في حين، أظهرت مشاركة المعلومات تأثيرا كبيرا عليها. The study aimed to identify the role of organizational empowerment in improving work team performance, Adopting a descriptive method, a field study was conducted in Algeria Telecom company Jijel Data were collected using a questionnaire that a random sample of (45) employees responded to statistical analysis using SPSS had shown that empowerment has a role in improving work Team preferment has a role in improving work Team performance, with no significant effect of delegating authority on improving work team performance, Whereas, sharing information has shown a significant effect on it. |
|---|---|
| ISSN: |
2437-1173 |
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين الإداري في تحسين الأداء التنظيمي: دراسة حالة لشركة الاتصالات الأردنية "أورانج"
بواسطة: الزعبي، محمد عمر منشور: (2019) -
مساهمة استراتيجية التمكين في تعزيز الولاء التنظيمي بمنظمات الأعمال: دراسة ميدانية بالوحدة العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة
بواسطة: جوال، محمد السعيد منشور: (2021) -
التطوير التنظيمي ودوره في تحسين الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: خليفة، منى محى الدين محمد منشور: (2020) -
جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتمكين المهني لدى العمال: دراسة ميدانية على عينة من عمال وحدة الصناعات التقليدية "السيرامير" وحدة الرمشي بولاية تلمسان
بواسطة: حاج عبدالقادر، سناء منشور: (2022) -
دور التمكين في تنمية الإبداع الإداري في القطاع الصحي بولاية البليدة: دراسة ميدانية بمستشفى الأمراض العقلية - فرانز فانون بالبليدة
بواسطة: عميري، محمد منشور: (2020)
