ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين التنظيمي في تحسين...>الوصف

دور التمكين التنظيمي في تحسين أداء فريق العمل: دراسة ميدانية بمؤسسات اتصالات الجزائر بجيجل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Empowerment in Improving Work Team-Performance: A Field Study in Algeria Telecom Company Jijel
المصدر: مجلة العلوم النفسية والتربوية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والانسانية
المؤلف الرئيسي: سليماني، صبرينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sulaimani, Sabreena
مؤلفين آخرين: بوجنانة، أحلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مايو
الصفحات: 109 - 124
DOI: 10.54001/2258-009-001-006
ISSN: 2437-1173
رقم MD: 1382438
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين التنظيمي | الأداء الوظيفي | مؤسسات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين التنظيمي | أداء فريق العمل | تفويض السلطة | مشاركة بالمعلومات | Organizational Empowerment | Workteam | Performance | Delegation of Authority | Sharing Information
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التمكين التنظيمي في تحسين أداء فريق العمل وذلك من خلال دراسة ميدانية شملت عينة من الأفراد العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية جيجل، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتوزيعها على عينة عشوائية تكونت من (50) مبحوثا، تم استرجاع (45) استبانة، تمت معالجتها بالبرنامج الإحصائي spss من خلال الانحدار الخطي المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة؛ وقد توصلت الدراسة إلى أن التمكين التنظيمي يساهم في تحسين أداء فريق العمل، مع ملاحظة عدم وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لتفويض السلطة في حين، أظهرت مشاركة المعلومات تأثيرا كبيرا عليها.

The study aimed to identify the role of organizational empowerment in improving work team performance, Adopting a descriptive method, a field study was conducted in Algeria Telecom company Jijel Data were collected using a questionnaire that a random sample of (45) employees responded to statistical analysis using SPSS had shown that empowerment has a role in improving work Team preferment has a role in improving work Team performance, with no significant effect of delegating authority on improving work team performance, Whereas, sharing information has shown a significant effect on it.
ISSN: 2437-1173

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.