ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر برنامج تدريبي في تنمية مها...>الوصف

أثر برنامج تدريبي في تنمية مهارات العاملين مع الناجيات من العنف المبني على النوع الاجتماعي وتعديل اتجاهاتهم في مركز الأونروا في سورية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of a Training Program to Raise Worker’s Skills in the Protection from Gender-Based Violence and Modifying their Attitudes at UNRWA Centers in Syria
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: شروف، أنساب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شريبة، بشرى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 351 - 368
ISSN: 2079-3049
رقم MD: 1188518
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
تنمية المهارات | البرامج التدريبية | العنف ضد المرأة | النوع الاجتماعي | الإرشاد النفسي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
برنامج تدريبي | العنف المبني على النوع الاجتماعي | الأونروا | Training Programme | Gender Based V iolence | UNRWA
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى قياس أثر برنامج تدريبي موجه للعاملين في مراكز الأونروا في المحافظات السورية في تحسين مهاراتهم وتعدل اتجاهاتهم ضمن مجال الحماية من العنف المبني على النوع الاجتماعي. كما هدف إلى تعرف الفروق في مستوى المهارات بين العاملين وفقا لمتغيري طبيعة عملهم والمؤهل العلمي. تم اتباع المنهج شبه التجريبي واستخدام استبانة مؤلفة من ثلاثة أبعاد هي (المعارف الأساسية، الاتجاهات والتقييم الذاتي) كأداة للبحث. تألفت عينة البحث من (23) عاملا في مراكز الأونروا تم سحبهم بطريقة المعاينة القصدية. أظهرت نتائج البحث وجود حجم أثر كبير بلغت قيمته (1.114) للبرنامج في تنمية مهارات أفراد العينة في مجال الحماية من العنف المبني على النوع الاجتماعي، وحجم أثر متوسط في تعديل الاتجاهات حيث بلغت قيمته (0.766)، أيضا حجم أثر متوسط بلغ (0.678) في التقييم الذاتي، وحجم أثر صغير بلغ (0.417) في زيادة مستوى المعرفة الأساسي. كما أظهرت النتائج وجود فروق بين أفراد العينة تبعا لطبيعة عملهم بعد تطبيق البرنامج حيث كان الباحث الاجتماعي أكثر قدرة من مدير الحالة في مجمل المهارات على محاور الاستبانة، ولم تظهر فروق بين أفراد العينة في قدراتهم بعد تطبيق البرنامج تبعا للمؤهل العلمي.

The current research aimed to measure the impact of a training program of workers in UNRWA centers in the Syrian governorates for developing their capacities in protection from gender-based violence based and modifying the attitudes. It also aimed to identify the differences in the level of worker’s capacities according to the nature of their work and their educational qualifications. The semi-experimental approach was followed and a questionnaire consisting of three dimensions (basic knowledge, trends and self-assessment) was used as a research tool. The research sample consisted of (23) workers in UNRWA centers, who were drawn by the intentional sampling method. The results of the research revealed the existence of a large impact size of (1,144) for the program in developing the capacities of the sample members in the field of protection from gender-based violence, and the size of a medium impact in adjusting trends, which amounted to (0.766). Self-evaluation, and a small effect of (0.417) in increasing the basic knowledge level. The results also showed that there are differences between the sample members according to the nature of their work after implementing the program, as the social researcher was more capable than the case manager in the field of protection from gender-based violence, and there were no differences between the sample members in their abilities after applying the program according to scientific qualification.
ISSN: 2079-3049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.