ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وأثره على جودة...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التمكين الإداري وأثره على جودة الأداء الوظيفي: دراسة حالة جامعة الرباط الوطني- السودان

المصدر: مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
المؤلف الرئيسي: سليمان، أماني سليمان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Suleiman, Amani Suleiman Ahmed
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 119 - 140
ISSN: 1858-9995
رقم MD: 1189301
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | التمكين الإداري | الأداء الوظيفي | إدارة الجودة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | جودة الأداء الوظيفي | Administrative Empowerment | Quality of Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

232

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة التمكين الإداري وأثره على جودة الأداء الوظيفي بالتطبيق على جامعة الرباط الوطني، وتتمثل مشكلة الدراسة في تقييم طبيعة التمكين الإداري السائد في جامعة الرباط الوطني وأثره على جودة الأداء الوظيفي وتشكيل الأنماط السلوكية الإيجابية أو السلبية للعاملين في جامعة الرباط الوطني. وهدفت الدراسة إلى التعرف على مستوي التمكين الإداري في جامعة الرباط الوطني من وجهة نظر العاملين فيها. ودراسة وتحليل أثر التمكين الإداري وجودة الأداء الوظيفي العاملين في جامعة الرباط الوطني. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك من خلال تجميع البيانات عن طريق الاستبانة والمعلومات والإحصاءات المتعلقة بموضوع الدراسة ومن الكتب والتقارير والدوريات وشبكة المعلومات الدولية وتبويبها على هيئة جداول ومؤشرات ورسوم بيانية وذلك باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الإحصائية. وكانت نتائج الدراسة أهمها أن وجود علاقة موجبة طردية بين المجالات الفرعية لمقياس التمكين الوظيفي وبين الدرجة الكلية للالتزام الوظيفي، وأن اتجاهات عينة الدراسة نحو كل من التمكين الوظيفي والالتزام التنظيمي كانت بدرجة جيدة.

The study dealt with administrative empowerment and its impact on the quality of job performance by applying to the National Ribat University, and the problem of the study is to evaluate the nature of administrative empowerment prevailing at the National Ribat University and its impact on the quality of job performance and the formation of positive or negative behavioral patterns for employees at the National Ribat University. The study aimed to identify the level of administrative empowerment at the University of National Ribat University from the point of view of its employees. A study and analysis of the impact of ad ministrative empowerment and job performance quality at the National Ribat University. The study used the descriptive analytical method by collecting data through a questionnaire, information and statistics related to the subject of the study and from books, reports, periodicals and the international information network, and categorizing them in the form of tables, indicators and graphs, using statistical packages for the statistical social sciences. The most important results of the study were that there is a positive direct relationship between the sub-domains of the job empowerment scale and the total degree of job commitment. And that the trends of the study sample towards both functional empowerment and organiza-tional commitment were to a good degree.
ISSN: 1858-9995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.