| LEADER |
05543nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1935141 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a عامر، الخير عمارة محمد علي
|g Aamir, Ekheir Amara Mohammed Ali
|e مؤلف
|9 418787
|
| 245 |
|
|
|a دور التفكير الإبداعي للعاملين في حل المشكلات الإدارية:
|b دراسة ميدانية على شركة النيل للبترول- السودان- الأبيض
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Creative Thinking of Employees in Solving Administrative Problems:
|b A Field Study on the Nile Petroleum Company- Sudan- El-Aobeid
|
| 260 |
|
|
|b مركز السنبلة للبحوث والدراسات
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 25
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التفكير الإبداعي للعاملين بأبعاده المختلفة (الطلاقة، المرونة، الأصالة) في حل المشكلات الإدارية، تمثل مجتمع الدراسة في العاملين شركة النيل للبترول-ولاية شمال كردفان-السودان، الأبيض خلال العام (2020)، والبالغ عددهم 87 فردا. استخدمت الدراسة أسلوب الحصر الشامل للعينة، تم استرداد 70 استبانة من جملة الاستبانات الموزعة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة 81%، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار ألفاكرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتمادا على أدبيات الدراسات السابقة، ولتحليل البيانات ومناقشة الفرضيات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية.(SPSS) وتوصلت الدراسة إلى وجود دور معنوي للتفكير بداعي للعاملين (الطلاقة، المرونة، الأصالة) في التنبؤ بالمشكلات بشركة النيل للبترول بمستوى معنوية (0.05)، وجود دور معنوي للتفكير الإبداعي للعاملين في القدرة على تشخيص المشكلات، وحلول المشكلات بمستوى معنوية(0,05)، وأوصت الدراسة: بالاستمرار في تنمية مهارات التفكير الإبداعي للعاملين من خلال إلحاقهم بدورات تدريبة متخصصة بالتفكير الإبداعي، بناء برامج علمية وعملية لتنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى العاملين لحل المشاكل الإدارية، إجراء المزيد من الدراسات المستقبلية التي تتناول نفس متغيرات الدراسة على أن تكون شاملة كل مستوى إداري على حده داخل المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the effect of the creative thinking of workers in its various on solving administrative problems. The study population represented in the employees of Al-Abyad Petroleum Refinery - North Kordofan State - Sudan, who numbered 87 individuals. The study used a comprehensive survey method for the sample, 70 questionnaires were retrieved from the total of the distributed questionnaires valid for statistical analysis with a response rate of 81%. Using the statistical packages program for social sciences. (Spss). The study found a significant effect of creative thinking in predicting problems for employees of Al-Abyad refinery at a significant level (0.05), a significant effect of creative thinking in the ability to diagnose problems, and problem-solving at a significant level (0.05), and the study recommended: Continuing to develop creative thinking skills (fluency) Flexibility, originality) for workers by enrolling them in specialized training courses in creative thinking, building scientific programs to develop creative thinking skills for workers to solve administrative problems, conducting more future studies that deal with the same study variables, provided that they are comprehensive for each administrative level separately within the organization.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a شركة النيل للبترول
|a حل المشكلات
|a القواى العاملة
|a التفكير الإبداعي
|a القرارات الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a التفكير الإبداعي
|a الطلاقة
|a المرونة
|a الأصالة
|a المشكلات الإدارية
|b Creative Thinking
|b Fluency
|b Flexibility
|b Originality
|b Managerial Problems
|
| 700 |
|
|
|9 636872
|a محمد، عبدالله إسماعيل
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a آدم، عبدالعزيز حسن عبدالعزيز
|g Adam, Abdel Aziz Hassan Abdel Aziz
|e م. مشارك
|9 617248
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد
|g El-Sayed, Mujahid Abdel-Qader Fadl
|e م. مشارك
|9 599619
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|e Arab journal for humanities and social sciences
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 009
|m ع9
|o 2138
|s المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2709-5312
|
| 856 |
|
|
|u 2138-000-009-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1189807
|d 1189807
|
