ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال النفسي وأثره في الال...>الوصف

رأس المال النفسي وأثره في الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على مجموعة شركات المحمول في مصر

العنوان المترجم: Psychological Capital and Its Impact on Organizational Commitment: A Field Study on A Group of Mobile Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عبدالله، عبدالعال عبدالله عبدالعال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 153 - 190
DOI: 10.21608/jces.2021.201622
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1190992
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة العمل | الالتزام التنظيمي | رأس المال النفسي | إدارة الموارد البشرية | شركات المحمول | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | الكفاءة الذاتية | الالتزام التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

231

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة الحالية تسليط الضوء على مشكلة الالتزام التنظيمي التي تعاني منها معظم المؤسسات نتيجة المتغيرات والتطورات المحيطة في بيئة العمل، والتي أصبحت تنظر إليها المنظمات على أنها مصدر قلق مستمر، حيث تشير الدراسات الحديثة إلى أهمية دور رأس المال النفسي باعتباره مفهوما حديثا يسعى إلى تطوير السمات الشخصية للأفراد، ويهتم بالنواحي النفسية والبدنية، حيث أشارت الدراسات إلى أهميته التي لا تقل عن رأس المال التقليدي التي تمتلكه أي منظمة لأنه يقوم على عنصر مهم جدا، إلا وهو الناحية النفسية؟ وتتمثل مشكلة البحث في التساؤل عن: ما مدى تأثير رأس المال النفسي في الالتزام التنظيمي على العاملين في شركتي المصرية للاتصالات (We) وفودافون؟، وتختص هذه الدراسة بمعرفة رأس المال النفسي وأثره في الالتزام التنظيمي لدى شركات المحمول المصرية، لذا كان على الباحث توضيح أهمية رأس المال النفسي، ومدى تأثيره في الالتزام التنظيمي، واستخدم الباحث رأس المال النفسي كمتغير مستقل بأبعاده (الكفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، المرونة)، والالتزام التنظيمي كمتغير تابع بأبعاده (الالتزام الفعال، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري)، وكان مجتمع الدراسة (٨٣٨) مفردة، وتم سحب عينة عشوائية بسيطة قوامها (٤٠٢) مفردة، وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي مجموعة من النتائج أهمها، أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال النفسي بأبعاده المختلفة في الالتزام التنظيمي عند دلالة إحصائية (٠,٠٥).

This study focuses on the problem of the organizational commitment that most institutions suffer as a result of changes and developments in the work environment which are considered by the organizations as a constant concern. Recent studies point to the importance of the concept of psychological capital as a modern concept that seeks to develop personality traits For individuals and is concerned with the psychological and physical aspects where the studies pointed to the importance of not less than the traditional capital owned by any organization because it is based on a very important element The problem of research is to ask: What is the impact of psychological capital on the organizational commitment on the employees of We and Vodafone? The researcher used psychological capital as an independent variable and its dimensions (self-efficacy, optimism, hope, resilience). Organizational commitment as a dependent variable and its dimensions (effective commitment, continuing commitment normative commitment) and the study population consisted of (838), a simple random sample of (402) was withdrawn. To achieve the objectives of the study, the group of hypotheses was tested based on descriptive statistics, multiple regression analysis The results of the statistical analysis revealed a set of results the most important of which is that there is a statistically significant effect of the psychological capital of its different dimensions in the organizational commitment at (0.05).
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.