| LEADER |
03887nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1936605 |
| 024 |
|
|
|3 10.34277/1460-009-002-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a سماش، نادية
|q Smash, Nadiah
|e مؤلف
|9 351777
|
| 245 |
|
|
|a الدوافع المحركة للسلوك العمالي داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية:
|b دراسة ميدانية مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 219 - 238
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نسعى من خلال هذه الورقة إلى دراسة واقع السلوك العمالي داخل المؤسسة الصناعية الاقتصادية العمومية، انطلاقا من ابراز أوجه التعايش بين النظم القيمية للأفراد العاملين وتلك الخاصة بالتنظيمات وكذا في إظهار المظاهر السلوكية التي تفرزها هذه القيم على صعيد المنظمة؛ بالتعرف على أثر الظروف الاجتماعية الخارجية لدى العمال على سلوكهم داخل التنظيم من خلال التركيز على الرضا والارتياح والتذمر عندهم مثلما يظهر ذلك من موقفهم من الإدارة وجهاز الإشراف ومن المنظمات الجماهرية والنقابية. لنخلص من خلال التساؤل حول العوامل المؤثرة والمحركة للسلوك العمالي داخل المؤسسة الصناعية أن العمليات النفسية والاجتماعية والسلوكية التي يمر بها الفرد العامل تدعو المنظمين وأصحاب السلطة والإداريين بأن يولوا هذا العنصر اهتماما خاصا، وأن لا يتم اعتبار المؤسسة مجرد قوانين وأنظمة وموارد مادية وإنما يجب وضع العنصر البشري. ضمن اعتباراهم لدى وضع الخطط المستقبلية أو إجراء التغييرات التنظيمية المختلفة.
|
| 520 |
|
|
|d Cet article a pour objectif l’étude du comportement des travailleurs dans l’entreprise industrielle publique, en soulignant la compatibilité entre le système de valeurs des travailleurs avec celui déclaré formellement par l’entreprise. Nous souhaitons ainsi démontrer les comportements générés par ces valeurs et l’impact des conditions sociales vécues par le travailleur sur sa conduite à l’intérieur de l’organisme, en s’intéressant particulièrement aux sentiments de satisfaction, d’épanouissement ou bien de la non satisfaction, manifestés à travers les attitudes des employés envers leur direction et son staff managérial. Le travail établi, relatif principalement aux facteurs qui influencent le comportement des travailleurs au sein d’une entreprise algérienne, nous a menée à constater l’obligation de prendre en considération les processus psycho-sociaux et comportementaux par les décideurs dans leur gestion et leur plan d’action, et de ne pas s’accommoder uniquement aux lois et aux ressources matérielles.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البسرية
|a علاقات العمل
|a الرضا الوظيفي
|a السلوك التنظيمي
|a المؤسسات الصناعية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a وهران 2014-2019
|a السلوك
|a العمال
|a المؤسسة
|a الدوافع
|
| 773 |
|
|
|4 الفلسفة
|6 Philosophy
|c 016
|e Al - Hikma Journal of Philosophical Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-falsafiyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 1460
|s مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
|v 009
|x 2353-0499
|
| 856 |
|
|
|u 1460-009-002-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1191154
|d 1191154
|
