ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدوافع المحركة للسلوك العمالي...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

الدوافع المحركة للسلوك العمالي داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية: دراسة ميدانية مقارنة

المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: سماش، نادية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 219 - 238
DOI: 10.34277/1460-009-002-016
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 1191154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البسرية | علاقات العمل | الرضا الوظيفي | السلوك التنظيمي | المؤسسات الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
وهران 2014-2019 | السلوك | العمال | المؤسسة | الدوافع
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
LEADER 03887nam a22002417a 4500
001 1936605
024 |3 10.34277/1460-009-002-016 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a سماش، نادية  |q Smash, Nadiah  |e مؤلف  |9 351777 
245 |a الدوافع المحركة للسلوك العمالي داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية:  |b دراسة ميدانية مقارنة 
260 |b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع  |c 2021 
300 |a 219 - 238 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a نسعى من خلال هذه الورقة إلى دراسة واقع السلوك العمالي داخل المؤسسة الصناعية الاقتصادية العمومية، انطلاقا من ابراز أوجه التعايش بين النظم القيمية للأفراد العاملين وتلك الخاصة بالتنظيمات وكذا في إظهار المظاهر السلوكية التي تفرزها هذه القيم على صعيد المنظمة؛ بالتعرف على أثر الظروف الاجتماعية الخارجية لدى العمال على سلوكهم داخل التنظيم من خلال التركيز على الرضا والارتياح والتذمر عندهم مثلما يظهر ذلك من موقفهم من الإدارة وجهاز الإشراف ومن المنظمات الجماهرية والنقابية. لنخلص من خلال التساؤل حول العوامل المؤثرة والمحركة للسلوك العمالي داخل المؤسسة الصناعية أن العمليات النفسية والاجتماعية والسلوكية التي يمر بها الفرد العامل تدعو المنظمين وأصحاب السلطة والإداريين بأن يولوا هذا العنصر اهتماما خاصا، وأن لا يتم اعتبار المؤسسة مجرد قوانين وأنظمة وموارد مادية وإنما يجب وضع العنصر البشري. ضمن اعتباراهم لدى وضع الخطط المستقبلية أو إجراء التغييرات التنظيمية المختلفة. 
520 |d Cet article a pour objectif l’étude du comportement des travailleurs dans l’entreprise industrielle publique, en soulignant la compatibilité entre le système de valeurs des travailleurs avec celui déclaré formellement par l’entreprise. Nous souhaitons ainsi démontrer les comportements générés par ces valeurs et l’impact des conditions sociales vécues par le travailleur sur sa conduite à l’intérieur de l’organisme, en s’intéressant particulièrement aux sentiments de satisfaction, d’épanouissement ou bien de la non satisfaction, manifestés à travers les attitudes des employés envers leur direction et son staff managérial. Le travail établi, relatif principalement aux facteurs qui influencent le comportement des travailleurs au sein d’une entreprise algérienne, nous a menée à constater l’obligation de prendre en considération les processus psycho-sociaux et comportementaux par les décideurs dans leur gestion et leur plan d’action, et de ne pas s’accommoder uniquement aux lois et aux ressources matérielles. 
653 |a إدارة الموارد البسرية  |a علاقات العمل  |a الرضا الوظيفي  |a السلوك التنظيمي  |a المؤسسات الصناعية  |a الجزائر 
692 |a وهران 2014-2019  |a السلوك  |a العمال  |a المؤسسة  |a الدوافع 
773 |4 الفلسفة  |6 Philosophy  |c 016  |e Al - Hikma Journal of Philosophical Studies  |f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-falsafiyyaẗ  |l 002  |m ع2  |o 1460  |s مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية  |v 009  |x 2353-0499 
856 |u 1460-009-002-016.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1191154  |d 1191154 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.