| LEADER |
04275nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1937689 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-061-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a عبدالخير، فرح يس فرح
|g Abdelkhair, Farah Yasin Farah
|e مؤلف
|9 537511
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة الارتباطية بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي:
|b دراسة ميدانية في شركات الخدمات الزراعية بولاية القضارف - السودان
|
| 246 |
|
|
|a The Correlation between Organizational Agility and Job Engagement:
|b A Field Study at Agricultural Services Companies in Gadarif State-Sudan
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 312 - 340
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لاختبار العلاقة الارتباطية بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي في شركات الخدمات الزراعية بولاية القضارف بالسودان؛ واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استبانة مصممة وزعت على عينة مكونة من (60) موظفا في (10) شركات زراعية بولاية القضارف بالسودان، وكانت أهم النتائج الرئيسة للدراسة كما يلي: تتوفر ممارسة مرتفعة للرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، كما توجد علاقة بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، ولا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المستجيبين نحو الاستغراق الوظيفي تعزى لمتغيراتهم الشخصية (النوع، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، والدورات التدريبية). وأخيرا، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات لمعاونة صانعي القرار في بناء وتعزيز الرشاقة التنظيمية كمحفز للاستغراق الوظيفي للموارد البشرية بالشركات لدفع الأداء الكلي للتميز.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to test the correlation between organizational agility and job engagement at the agricultural services companies in Gadarif State/ Sudan; the study followed the analytical descriptive method along with using a designed questionnaire which distributed to a sample of (60) employees at agricultural companies in Gadarif State in the Sudan. The main important findings of the study were as follows: there is a high practice of organizational agility and job engagement, and there is a positive statistical correlation between the organizational agility and employment, and there are no statistical differences of the respondents' attitudes towards job engagement attributed to their personal variables (gender, age, marital status, scientific qualification, and training courses). Finally, the study offered a set of recommendations to help decision-makers in building and strengthening organizational agility as a catalyst for the job engagement of human resources in these companies to drive the overall performance to Excellence.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرشاقة التنظيمية
|a الاستغراق الوظيفي
|a شركات الخدمات الزراعية
|
| 692 |
|
|
|a الرشاقة التنظيمية
|a الاستغراق الوظيفي
|b Organizational Agility
|b Job Engagement
|
| 700 |
|
|
|a بابكر، صفاء ياسر
|q Babakr, Safa Yasser
|e م. مشارك
|9 562899
|
| 700 |
|
|
|a مضوي، سارة سليمان العوض
|g Mudawi, Sara Suliman Awawad
|e م. مشارك
|9 627618
|
| 700 |
|
|
|a بابكر، مأمون يس بدوي
|g Babiker, Mamoun Yaseen Badawy
|e م. مشارك
|9 506850
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 012
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 061
|m ع61
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-061-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1192098
|d 1192098
|
