ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل سوسيو تنظيمي للقيم الإدا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تحليل سوسيو تنظيمي للقيم الإدارية وتأثيرها على الانتماء التنظيمي للأفراد: دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي

العنوان بلغة أخرى: Sociological Analysis of Administrative Values and their Effect on the Organizational Affiliation of Individuals: A Field Study on a Sample of University Administrators in Amar Telidji in Laghouat
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: بن عزوزي، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 36 - 53
DOI: 10.34277/1456-009-003-004
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 1192173
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم الاجتماع | القيم الإدارية | الانتماء التنظيمي | الولاء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيم إدارية | انتماء تنظيمي | Administrative Values | Organizational Affiliation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة التأثير الذي تمليه المنظومة القيمية للأفراد وكيف لها أن تؤثر وتتحكم بالانتماء التنظيمي لديهم، والذي يعبر بحق عن الهدف الأسمى الذي تسعى إليه أي مؤسسة، كيما تستفيد الإفادة القصوى من أفرادها تحقيقاً لما يصطلح عليه بالمصلحة العامة متجسدة في المؤسسة، والمصلحة الخاصة محققة لدى الأفراد، وقد استخدم الباحث أداة الاستبيان من أجل تحقيق غرضه البحثي، مع التركيز على الجوانب العلائقية بين متغيرات الدراسة، إضافة إلى آلية التحليل السوسيولوجي المستندة على الخلفية النظرية لسوسيولوجيا التنظيمات، وطلبا للموضوعية فقد كانت عينة الدراسة عينة عشوائية منتظمة تعطي لكل مفرداتها الاحتمالية في الظهور تحريا للدقة في الاستنتاجات التي تفضي إليها هذه الدراسة.

This study aims to know the effect that the value system dictates to individuals and how it can influence and control their organizational affiliation, which truly reflects the ultimate goal that any institution seeks, in order for the maximum benefit from its members to achieve what is termed the public interest embodied in the institution, and the private interest Realized by individuals. The researcher used the questionnaire tool to achieve his research purpose, focusing on the relational aspects between the study variables, In addition to the sociological analysis mechanism based on the theoretical background of the sociology of organizations, as a request for objectivity, the study sample was regularly random, regular sample that gives all its probabilistic variations to appear in detail the accuracy of the conclusions that this study leads to.
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.