| LEADER |
03638nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1937791 |
| 024 |
|
|
|3 10.34277/1456-009-003-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 480659
|a بن عزوزي، محمد
|q Bin Azzouzi, Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تحليل سوسيو تنظيمي للقيم الإدارية وتأثيرها على الانتماء التنظيمي للأفراد:
|b دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي
|
| 246 |
|
|
|a Sociological Analysis of Administrative Values and their Effect on the Organizational Affiliation of Individuals:
|b A Field Study on a Sample of University Administrators in Amar Telidji in Laghouat
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 36 - 53
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة التأثير الذي تمليه المنظومة القيمية للأفراد وكيف لها أن تؤثر وتتحكم بالانتماء التنظيمي لديهم، والذي يعبر بحق عن الهدف الأسمى الذي تسعى إليه أي مؤسسة، كيما تستفيد الإفادة القصوى من أفرادها تحقيقاً لما يصطلح عليه بالمصلحة العامة متجسدة في المؤسسة، والمصلحة الخاصة محققة لدى الأفراد، وقد استخدم الباحث أداة الاستبيان من أجل تحقيق غرضه البحثي، مع التركيز على الجوانب العلائقية بين متغيرات الدراسة، إضافة إلى آلية التحليل السوسيولوجي المستندة على الخلفية النظرية لسوسيولوجيا التنظيمات، وطلبا للموضوعية فقد كانت عينة الدراسة عينة عشوائية منتظمة تعطي لكل مفرداتها الاحتمالية في الظهور تحريا للدقة في الاستنتاجات التي تفضي إليها هذه الدراسة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to know the effect that the value system dictates to individuals and how it can influence and control their organizational affiliation, which truly reflects the ultimate goal that any institution seeks, in order for the maximum benefit from its members to achieve what is termed the public interest embodied in the institution, and the private interest Realized by individuals. The researcher used the questionnaire tool to achieve his research purpose, focusing on the relational aspects between the study variables, In addition to the sociological analysis mechanism based on the theoretical background of the sociology of organizations, as a request for objectivity, the study sample was regularly random, regular sample that gives all its probabilistic variations to appear in detail the accuracy of the conclusions that this study leads to.
|
| 653 |
|
|
|a علم الاجتماع
|a القيم الإدارية
|a الانتماء التنظيمي
|a الولاء التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a قيم إدارية
|a انتماء تنظيمي
|b Administrative Values
|b Organizational Affiliation
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 009
|x 2353-0529
|
| 856 |
|
|
|u 1456-009-003-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1192173
|d 1192173
|
