ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع القدرة على الابتكار لدى م...>الوصف

واقع القدرة على الابتكار لدى موظفات جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Innovation Capability among the Female Employees at Imam Muhammad ibn Saud Islamic University
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: العنزي، فائزة بنت مشيش بن مسلم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع102
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 539 - 568
ISSN: 2535-2180
رقم MD: 1193516
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | الموظفين الإداريين | القدرات الابتكارية | جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابتكار | القدرة على الابتكار | الموظفات | جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية | Innovation | Ability of Innovation | Employees | Imam Mohammed bin Saud Islamic University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على واقع القدرة على الابتكار لدى موظفات جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية. ولتحقيق الهدف من البحث، تم اتباع المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت الاستبانة الإلكترونية أداة لجمع البيانات. وتكون مجتمع البحث من جميع الموظفات الإداريات بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بالرياض، والبالغ عددهن (٢٠٣٤)، فيما تكونت عينة البحث (٣٢٦) موظفة تم اختيارهن بالطريقة العشوائية البسيطة. وكانت أهم نتائج البحث توافر القدرة على الابتكار لدى موظفات جامعات الإمام محمد بن سعود الإسلامية بدرجة متوسطة بشكل عام. فيما كان بعد المرونة والقابلية للتغيير في المرتبة الأولى، تلاه بعد القدرة على نشر روح الابتكار، ثم بعد القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار، وأخيرا بعد القدرة على المخاطرة والمجازفة.

The research aimed to identify the reality of innovation capability among the female employees at Imam Muhammad ibn Saud Islamic University. To achieve the goal of the research, the descriptive survey method followed, and the electronic questionnaire used as a data collection tool. The research population consisted of all the administrative female employees at Imam Muhammad bin Saud Islamic University in Riyadh, who numbered (2034), while the research sample consisted of (326) female employees who were chosen by the simple random method. The most important findings of the research were the availability of the ability of innovation of the female employees of Imam Muhammad bin Saud Islamic Universities at a medium degree overall. While the aspect of flexibility and susceptibility to change ranked first, followed by the aspect of the ability to spread the spirit of innovation, then the aspect of problem-solving and decision-making, and finally the aspect of the ability to take risks.
ISSN: 2535-2180

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.