ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع التحرش بالمرأة السعودية ا...>الوصف

واقع التحرش بالمرأة السعودية العاملة في القطاع الصحي الخاص

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Saudi Female Harassment at the Private Health Sector
المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: القحطاني، سارة بنت فهد بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Qahtani, Sara Bint Fahad
المجلد/العدد: ع68ج
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 25
رقم MD: 1196004
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العنف ضد المرأة | المرأة العاملة | التحرش الجنسي | الخدمات الصحية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحرش | المرأة | التحرش بالمرأة العاملة | القطاع الصحي الخاص | بيئة العمل | نظام مكافحة التحرش | Women Harassment | Anti-Harassmentlaws | Awareness | The Private Health Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة التحرش بالمرأة السعودية العاملة في القطاع الصحي الخاص، وقد هدفت الدراسة إلى معرفة واقع وحجم هذا النوع من التحرش، ومدى وعي المرأة السعودية العاملة في القطاع الصحي الخاص بنظام مكافحة التحرش في بيئة العمل، والتعرف على أنواع التحرش والأسباب المؤدية إليه، والآثار الناجمة عنه بالإضافة إلى الإجراءات المتخذة في حال التعرض للتحرش، ومعرفة الفروق ذات الدلالة الإحصائية في مستوى وعي عينة الدراسة بنظام مكافحة التحرش في بيئة العمل لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي الخاص باختلاف متغيرات الدراسة (العمر، المستوى التعليمي، الحالة الاجتماعية، الراتب الشهري، المسمى الوظيفي، الخبرة الوظيفية، القطاع الصحي منطقة العمل)، واستخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي الشامل، وقامت الباحثة باختيار عينة الدراسة من العاملات في المستشفيات والمستوصفات الخاصة، وبلغ حجم عينة الدراسة (209) مفردة، تم تطبيق استبانة تم تصميمها لهذا الغرض، وقد تم إخضاعها لاختبارات الصدق والثبات باستخدام أساليب المعالجات الإحصائية، وقد توصلت الدراسة في نتائجها إلى وجود مستوى متوسط من الوعي بنظام مكافحة التحرش في بيئة العمل، وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء عينة الدراسة نحو الوعي باختلاف متغير العمر، والحالة الاجتماعية، والمؤهل التعليمي، تبين أن من أهم الحلول رفع مستوى الوعي من خلال الدورات والتثقيف المستمر في بيئة العمل وأن تكون بنود هذا النظام واضحة لجميع العاملات في القطاع الصحي وأيضاً المراجعين والمرضى وغيرهم، تنفيذ ضوابط الحماية من لائحة التعديات السلوكية في بيئة العمل.

This study dealt with women harassment at the private health sector. The study aimed to measure the extent of awareness of Saudi women working in the private health sector of the anti-harassment law, and to identify the types of harassment and the leading causes of it, its types, its effects, and what type of action taken in the event of harassment. The statistical significant differences in the level of awareness among the study sample of the anti-harassment system in the work environment for women working in the private health sector with different study variables was studied (i.e. age, educational level, marital status, monthly salary, job title, job experience, type of health sector, work area).The study used a comprehensive social survey approach. The researcher selected the study sample from Saudi female working in hospitals and clinics in the private health sector. The size of the study sample reached (209). A questionnaire designed for this purpose was administered, it was subjected to validity and reliability tests. The study found in its results the presence of a medium level of awareness of the anti-harassment law in the work environment, and the presence of statistically significant differences in the opinions of the study sample according to age, marital status and educational qualification, it was found that one of the most important solutions is to raise awareness through courses and continuous education in the work environment and that the provisions of this system are clear to all workers in the health sector as well as auditors, patients and others, implementing protection controls from the list of behavioral violations in work environment.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.