ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المفاوضة الجماعية ودورها في تس...>الوصف

المفاوضة الجماعية ودورها في تسوية منازعات العمل الجماعية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Collective Bargaining and its Role in Settling Collective Labor Disputes
المصدر: مجلة كلية القانون الكويتية العالمية
الناشر: كلية القانون الكويتية العالمية
المؤلف الرئيسي: الأحمد، شواخ بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع35
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يونيو
الصفحات: 301 - 341
DOI: 10.54032/2203-009-035-007
ISSN: 2410-2237
رقم MD: 1196548
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
منازعات العمل | المفاوضات الجماعية | النزاعات العمالية | التشريعات الكويتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
منازعة جماعية | وسيلة ودية | وسيلة رضائية | اتفاقية عمل جماعية | Collective Dispute | Amicable Means | Consensual Means | Collective Labor Agreement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث تعريف المنازعات العمالية الجماعية، وبين عناصرها من حيث الأطراف والموضوع والمرحلة التي وصل إليها النزاع، ونظرا لخطورة تلك المنازعات، فقد خصتها القوانين محل الدراسة بوسائل ودية من أجل تسويتها بأقل التكاليف، ومن بين تلك الوسائل المفاوضة الجماعية؛ لهذا بين البحث ماهية المفاوضة الجماعية من خلال تعريفها في اللغة والاصطلاح، وتحديد أطرافها، فتبين أن الجماعية تتحقق من جهة العمال حيث تمثلهم في المفاوضة منظمتهم النقابية، أو كما يسميها البعض مؤسسة الصوت ليعوض الضعف الذي يعاني منه العامل، أما بالنسبة لصاحب العمل فلا تشترط الجماعية من طرفه. وأوضح البحث خصائص المفاوضة كوسيلة متحضرة، رضائية، ودية، مباشرة، ديموقراطية، وعدد شروطها، وتناول البحث توضيح أهمية المفاوضة الجماعية وآثارها. لهذا فإن نطاق البحث من الناحية الموضوعية تحدد بدراسة المنازعة العمالية الجماعية باعتبارها محلا للمفاوضة الجماعية، ومن ثم حدد ماهية المفاوضة الجماعية وبين أهميتها وآثارها. تبين لنا أن المفاوضة الجماعية تشكل اليوم جزءا مهما من علاقات العمل لما تتضمنه من آليات تسمح بتنظيم العمل وشروطه، وبالتالي تعمل على عدم إثارة المنازعات، كما أنها تملك من الآليات ما يسمح بتسوية وإزالة الشوائب السلبية التي يخلفها النزاع في نفوس أطرافه؛ لهذا نوصي في النظام السعودي بضرورة إدخال آلية المفاوضة الجماعية لتسوية المنازعات الجماعية، كما نوصي بالنسبة للتشريعات التي اعتمدت المعيار العضوي في تحديد المنازعة الجماعية بضرورة العدول عن ذلك واعتماد المعيار العددي لكي يوسع من مفهوم المنازعة الجماعية التي تتطلب آلية سريعة لحسمها.

This research paper dealt with the definition of collective labor disputes, and showed its elements, in terms of the parties concerned. It also indicated the subject and the phase the conflict reached. Given the seriousness of such disputes, the laws under study have singled them out with friendly means in order to settle them at the lowest costs, and among those means is collective bargaining. Thus, the research showed the nature of bargaining collectivism by defining it in language and terminology and defining its parties. It turned out that collective bargaining is achieved by the workers when they are represented in the bargaining by their trade union organization, or as some call it the Voice Foundation to compensate for the weakness that the worker suffers from. As for the employer, collectivism is not required by him. The research paper explained the characteristics of bargaining as a civilized, consensual, friendly, direct, and democratic method, and showed the number of its conditions. The paper dealt with clarifying the importance of collective bargaining and its effects. Therefore, the scope of the research is objectively determined by studying the collective labor dispute as a subject of collective bargaining, and then defining the nature of collective bargaining and showing its importance and effects. It turns out that collective bargaining today is an important part of working relationships because it includes mechanisms that allow the organization of work and its conditions, and thus it works on shunning any raising of disputes. It also has mechanisms that allow the settlement and removal of negative impurities left by the conflict in the hearts of its parties. That is why we recommend in the Saudi system the need to introduce a collective bargaining mechanism for the settlement of collective disputes. We also recommend for legislation that has adopted the organic criterion in determining collective disputes: the necessity of abandoning that and adopting the numerical criterion in order to expand the concept of collective conflict, which requires a quick mechanism to resolve it.
ISSN: 2410-2237

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.