ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإثبات في منازعات العمل الفرد...>الوصف

الإثبات في منازعات العمل الفردية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Evidence in Individual Labor Disputes: A Comparative Study
المصدر: مجلة دراسات قانونية
الناشر: جامعة بنغازي - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الأحمد، شواخ بن محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 184 - 243
DOI: 10.37376/1665-000-029-003
رقم MD: 1261431
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
حقوق العمال | المنازعات العمالية | قانون العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن الإثبات في منازعات العمل الفردية. اعتمد البحث على المنهج الاستقرائي والتحليلي المقارن. وتطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى تمهيد وثلاثة مباحث، عرض التمهيد مفهوم الإثبات وبه ثلاثة مطالب هي تعريف الإثبات، ومحله، والطرف الذي يتحمل عبء الإثبات. وناقش المبحث الأول إثبات علاقة العمل وقسم إلى مطلبين هما إثبات علاقة العمل الخاضعة لقانون العمل، إثبات علاقة العمل غير الخاضعة لقانون العمل. وتناول المبحث الثاني إثبات الوفاء بالأجر وفيه مطلبين هما تعريف الأجر، عبء ووسيلة إثبات الوفاء بالأجر. وتطرق المبحث الثالث إلى إثبات المبرر المشروع لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة واشتمل على مطلبين هما مفهوم السبب المشروع، عبء إثبات الإنهاء. واختتم البحث بالإشارة إلى أن قواعد قانون العمل تسعى إلى حماية العامل باعتباره الطرف الضعيف في علاقته العمل. وأوصى البحث بتبني وتقنين ما كرسه قضاء هيئة تسوية الخلافات العمالية من تحميل صاحب العمل عبء إثبات مشروعية إنهاء عقد العمل غير محددة المدة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.