ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس خداع الذات لدى موظفي الدو...>الوصف

قياس خداع الذات لدى موظفي الدوائر الحكومية في مركز محافظة دهوك وعلاقته ببعض المتغيرات: بناء وتطبيق

العنوان بلغة أخرى: Measuring Self-Deception and its Relationship to some Variables among Government Directorates Employees in the Center of Dohuk Governorate
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: نيروي، نزار نوري جميل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nerway, Nizar Nori Jameel
مؤلفين آخرين: الزيباري، صابر عبدالله سعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 102 - 116
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1197074
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الدولة العراقية | الدوائر الحكومية | الأفكار اللاعقلانية | الأداء المهني | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قياس | خداع الذات | الموظفون | دهوك | Measurement | Tricked of Self | Employees | Dohuk
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بناء مقياس لقياس خداع الذات لدى موظفي الدوائر الحكومية في مركز محافظة دهوك، وقياس مستوى خداع الذات لديهم، ومعرفة دلالة الفروق في مستوى خداع الذات تبعا للمتغيرات التالية (الجنس والمؤهل العلمي والحالة الاجتماعية)، ولتحقيق هذه الأهداف قام الباحث ببناء مقياس لخداع الذات لدى موظفي الدوائر الحكومية في مركز محافظة دهوك، وتم صياغة (50) فقرة تغطي ثلاثة مجالات لخداع الذات والمتمثلة بمجال (السلوك المعرفي، السلوك الانفعالي، السلوك الحركي الأدائي) بأسلوب العبارات التقريرية ذات بدائل للإجابة هي: (دائما، غالبا، أحيانا، نادرا، أبدا)، وتم تطبيق المقياس على عينة متكونة من (864) من موظفي الدوائر الحكومية في مركز محافظة دهوك في إقليم كوردستان العراق، بواقع (420) لإجراءات بناء المقياس واستخراج القوة التمييزية للفقرات، و(444) لاستخراج نتائج الدراسة، ولتحقيق أهداف البحث ومعالجة البيانات إحصائيا واستخراج النتائج تم استعمال الوسائل الإحصائية الآتية:- (النسبة المئوية، معادلة فيشر، معامل ارتباط بيرسون، معادلة سبيرمان براون، الاختبار التائي T-test لعينة واحدة، الاختبار التائي T-test لعينتين مستقلتين، وتحليل التباين الأحادي، واختبار شيفيه، ومعادلة هوايت، ومعادلة جاكسون، ومعادلة الاحتمال المنوالي، وقد تم الاعتماد على الحقيبة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) لاستعمال بعض تلك الوسائل)، وقد توصل الباحث إلى النتائج الآتية: 1-بناء مقياس لقياس خداع الذات مؤلفا من (50) فقرة ذات بدائل للإجابة هي (دائما، أحيانا، غالبا، نادرا، أبدا) وفقا لنظرية الاستجابة المفردة للفقرة في القياس النفسي وأن يتمتع بالخصائص السايكومترية اللازمة للمقاييس النفسية المتمثلة بالقوة التمييزية، والصدق والثبات للفقرات مع توفر خصائص الصدق والثبات والحساسية للمقياس المناسبة. 2-وجود فرق دال إحصائيا بين المتوسط الحسابي لمستوى خداع الذات لدى الموظفين والموظفات في الدوائر الحكومية البالغ (163,66)، والمتوسط النظري لمقياس خداع الذات البالغ (150) درجة الدال على وجود خداع الذات لدى الموظفين والموظفات بمستوى أكثر من الوسط. 3-وجود فرق ذات دلالة إحصائية في مستوى خداع الذات تبعا لمتغير الجنس (ذكور، إناث) ولصالح الإناث. 4-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى خداع الذات وتبعا لمتغير الحالة الاجتماعية (أعزب، متزوج). 5-وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى خداع الذات لدى الموظفين والموظفات تبعا لمتغير المؤهل العلمي، حيث جاءت مستوى خداع الذات لدى الموظفين والموظفات من حملة شهادة البكالوريوس فما فوق في المرتبة الأولى، وحاملي شهادة الدبلوم في المرتبة الثانية، وحاملي شهادة الإعدادية فما دون في المرتبة الثالثة. وفي ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى عدد من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات اللازمة للجهات ذات العلاقة بموضوع الدراسة.

The current research aims to: Building a scale to measure self-deception among the employees of the government department in the center of Dohuk governorate, and measuring the level of for the following variables (gender, academic qualification, self-deception, and knowing the significance of differences in the level of self- deception according to social status), and to achieve these goals, the researcher built a self-scale. To achieve the objectives of the research and data processing statistically The following statistical methods were used: 1- Building a scale to measure self-deception consisting of (50) items with answer alternatives (always, sometimes, often, rarely, never) according to the theory of single-item response in psychometrics and that it has the psychometric properties necessary for psychological measures of discriminatory strength, validity and stability of items with availability Characteristics of honesty, stability, and sensitivity to the appropriate scale. 2- There is a statistically significant difference between the arithmetic mean of the level of self-deception among male and female employees in government departments of (163.66), and the theoretical average of the self deception scale of (150) degrees indicating the presence of self-deception among male and female employees at a level more than the average. 3- The existence of a statistically significant difference in the level of self-deception according to gender (males, females) and in favor of females. 4- There are no statistically significant differences in the level of self-deception and according to the marital status variable (single, married). 5- There are statistically significant differences in the level of self-deception among male and female employees according to the educational qualification variable, where the level of self-deception among male and female employees who hold a bachelor’s degree or above came in the first place, and holders of a diploma in the second place, and holders of a preparatory certificate or less in the third place. In light of the results of the research, the researcher reached a number of conclusions, recommendations and suggestions necessary for the parties related to the subject of the study.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.