ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور المعدل للذكاء الثقافي في...>الوصف

الدور المعدل للذكاء الثقافي في العلاقة بين القيادة التحويلية والميزة التنافسية: دراسة ميدانية على شركات التأمين بمدينة الأبيض - السودان

العنوان بلغة أخرى: The Modified Role of Cultural Intelligence in the Relationship between Transformational Leadership and Competitive Advantage: Field study: Insurance Companies in El Obeid City - Sudan
المصدر: مجلة ابن خلدون للدراسات والأبحاث
الناشر: مركز ابن العربي للثقافة والنشر
المؤلف الرئيسي: آدم، عبدالعزيز حسن عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، مجاهد عبدالقادر فضل السيد (م. مشارك), أحمد، محمد مختار إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 1653 - 1676
ISSN: 2789-3359
رقم MD: 1197797
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
شركات التأمين | الذكاء الثقافي | الثقافة السودانية | العلوم الاجتماعية | القيادة التحويلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الذكاء الثقافي | الميزة التنافسية | التأثير المثالي | تحقيق الجودة | Transformational Leadership | Cultural Intelligence | Competitive Advantage | Ideal Influence | Achieving Quality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على الدور المعدل للذكاء الثقافي في العلاقة بين القيادة التحويلية والميزة التنافسية بشركات التأمين بمدينة الأبيض-السودان. استندت الدراسة على عدة فرضيات منها: أن الذكاء الثقافي يُعدل العلاقة بين القيادة التحويلية والميزة التنافسية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة لجمع البيانات لتحليل البيانات. تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعوم للعلوم الاجتماعية (Spss) وأسلوب تحليل المسار (Amos). توصلت الدراسة إلى أن الذكاء الثقافي يعدل العلاقة بين القيادة التحويلية والميزة التنافسية. أوصت الدراسة بضرورة امتلاك المديرين القدرة على مواجهة المواقف الصعبة، وإظهار مستويات عالية من السلوك الأخلاقي لتحقيق الجودة والتميز في الأداء كما أوصت بالاهتمام بالقيم الثقافية والمعتقدات والعادات الأخرى في الشركة والعمل بروح الفريق الواحد لخفض التكاليف.

The study aimed to identify the role of the modified cultural intelligence in the relationship between transformational leadership and competitive advantage in insurance companies in El Obeid City - Sudan. The study assumed a hypothesis: that cultural intelligence modifies the relationship between transformational leadership and competitive advantage. The study used the descriptive analytical method. The study relied on a questionnaire in collecting data from the study population of (74) individuals. The questionnaire was distributed to them and refunded (100%). Also, statistical packages for humanity (Spss) and path analysis method (Amos) were used. To test hypotheses. The study found that cultural intelligence modifies the relationship between transformational leadership and competitive advantage. The study recommended that managers have the ability to face difficult situations, and show high levels of ethical behavior to achieve quality and excellence in performance. It also recommended paying attention to cultural values, beliefs and other habits. In the company and teamwork to reduce costs.
ISSN: 2789-3359

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.