ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إضفاء طابع المرونة على أساليب...>الوصف

إضفاء طابع المرونة على أساليب التوظيف في قانون الوظيفة العمومية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Flexibility of Recruitment Methods in the Algerian Public Function
La Flexibilité des Méthodes de Recrutement dans la Fonction Publique Algérienne
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث القانونية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات والبحوث في القانون والأسرة والتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: مجناح، حسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 279 - 295
ISSN: 2437-1084
رقم MD: 1428672
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | الوظائف العمومية | الإدارات العمومية | سياسات التشغيل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | المرونة | العصرنة | التسيير | Recruitment | The Flexibility | Modernization | Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد التوظيف في حد ذاته مجالا أوسعا لتطبيق القاعدة القانونية، لذا وجب أن تتسم مختلف الإجراءات الواردة عليه بالموضوعية والعمومية والتجريد، وغيرها من خصائص القاعدة القانونية التي تهدف إلى إقامة نظام اجتماعي عادل وفعال، كما يجب أن تكون مختلف المعايير المتبعة في التوظيف تتسم بالموضوعية وتتلاءم مع شروط شغل الوظيفة العمومية، تماشيا مع رهانات عصرنتها، والتي تجعل من الطرق والأساليب الفنية في التوظيف أهم التطلعات الحاصلة بشأنها، لاسيما ما تعلق منها بإضفاء طابع المرونة على إجراءات التوظيف ضمانا للتدفقات العمالية اللازمة، وتكييف مختلف هذه الإجراءات مع تحسين أداء المرفق العمومي من جهة، وضمانا لتحقيق مبادئ تقلد الوظائف العمومية من جهة أخرى.

Employment itself is an important field for the enforcement of the legal rule. Therefore, the various procedures on which it is stated must be objective, public, divestiture. And other characteristics of legal rule that aimed to establishing a fair and an effective social system. The various criteria for employment must be objective and appropriate to the conditions of employment in line with the bets of its modernization, which makes from the methods and the technical means in recuruitment the most important aspirations on them. Particularly with respect to the flexibility of recruitment. That to ensure the necessary labor flows. On one hand, for adapting these different procedures for improving the performance of the public utility. On the other hand, for a guarantee to achieve the principles of imitating public jobs.

La fonction est un vaste domaine dans l’application de la règle juridique, C’est pour cela, les diverses actions doivent être objectives, générales, abstraites et d’autres caractéristiques de la règle juridique qui vise à établir un système social juste et efficace. Ainsi, les critères de recrutement devraient être objectifs, adaptés aux conditions de fonction publique et conformément aux enjeux de sa modernisation, qui font des méthodes et techniques dans la fonction des attentes surtout ce qui est concerne la flexibilité des procédures de recrutement, d’une part, afin d’ assurer les flux nécessaires et l’ adaptation de ces procédures avec l’amélioration de la performance publique, et d’autre part, la réalisation de principes d’égalité d’accès au service public.
ISSN: 2437-1084

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.