ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب التوظيف في المؤسسات الع...>الوصف

أساليب التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية: قراءة سوسيولوجية للواقع

العنوان بلغة أخرى: Methods of Employment in the Algerian Public Establishment: Sociological Reading of Reality
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن سليم، حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سويسى، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 153 - 166
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1198993
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
عملية التوظيف | الوظائف العمومية | الموارد البشرية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | الاختيار | الانتقاء | المؤسسة الجزائرية | Employment | Selection | Selection | Algerian Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: في عالم اليوم والذي يتميز بالسرعة والتغير وفي ظل التحديات الراهنة، أصبح التوظيف أحد أهم الانشغالات المطروحة على المستوى العام، فكثيرا ما نجد حراكا اجتماعيا يطالب فيه بالتوظيف، وأحيانا حتى لو تم فتح مجال للتوظيف في أي مؤسسة فإن هناك عدم رضى عن الآليات والمعايير المتبعة في انتقاء واختيار الشخص المناسب، حيث يرى البعض أنه لا يوجد موضوعية في الاختيار نتيجة إتباع سياسة الإقصاء والمحسوبية في ذلك، وعليه جاءت هذه الورقة البحثية لمحاولة تسليط الضوء على أساليب التوظيف في المؤسسة الجزائرية لاسيما أن المجتمع الجزائري يشهد تغيرات وحراكا اجتماعيا يتطلب إعادة النظر في طرق التوظيف.

World characterized by speed and change under the current challenges, employment is one of the most important concerns at the general level. We often renew the social movement in which the recruitment demands, and sometimes even if opening a field of employment in any institution there is a dissatisfaction with method which followed in selection of the perfect person, where some believe that there is no objectivity in the selection as a result of the policy of exclusion and favoritism in this process. This paper try to highlight the methods of employment in the Algerian institution, especially the Algerian society is witnessing changes, and social mobility request revision of employment routes.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.