ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوظيف والانتقاء المهني في ال...>الوصف

التوظيف والانتقاء المهني في الجزائر: كشف أم قياس

العنوان بلغة أخرى: Recruitment and Professional Selection in Algeria: Disclosure or Measurement
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بشقة، عز الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bechka, Azzeddine
مؤلفين آخرين: بوزيد، إبرهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 8 - 17
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1199274
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
اختيار الموظفون | إدارة الأفراد | التنمية البشرية | الكفايات المهنية | التأهيل المهني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف المهني | الانتقاء المهني | الكشف | القياس | Career Recruitment | Professional Selection | Detection | Measurement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: لقد عرفت الجزائر منذ الاستقلال تحولات في مجالات عدة اجتماعية سياسية اقتصادية، بحيث أصبحت الدولة تسعى إلى تحسين ظروف الحياة وتطوير مناحيها والمضي قدما نحو تطوير الأداء الفردي والجماعي من أجل حياة أفضل لضمان الرفاهية والاستقرار للمجتمع. لقد ركزت الدولة الجزائرية جهودها على مشروع المواطنة وبناء فرد منتج قادر على المساهمة في التنمية الشاملة وقادر على تطوير امكانياته لمواكبة كل التطورات الحديثة خاصة في مجال الإنتاج والتكنولوجيات الحديثة إن هذه النظرة الاستشرافية تهدف من خلالها الدولة إلي تحقيق قاعدة إنتاجية وخدماتية صلبة تبنى على فلسفة أساسية مفادها الرجل المناسب في المكان المناسب، والتي لا يمكن تحقيقها إلا بالانتقاء المهني. هذه العملية التي تحتاج إلى أدوات قياسية وكشفية خاصة تراعا فيها كل الشروط والمهارات والقدرات الخاصة، والتي يجب أن يتوفر عليها العامل المهني والمختص لتحقيق التكيف مع المهنة والوسط المهني. كل ذلك يدفعنا للتساؤل: ما هو واقع التوظيف والانتقاء المهني بالجزائر، وهل يعتمد على الكشف أم على القياس؟

Since independence, Algeria has undergone transformations in several sociopolitical and economic spheres, so that the State is seeking to improve the conditions of life and develop its aspects and move forward towards the development of individual and collective performance for a better life to ensure the welfare and stability of society. The Algerian State has focused its efforts on the project of citizenship and building a productive individual capable of contributing to comprehensive development and able to develop its potential to keep abreast of all modern developments, especially in the field of production and modern technologies. This forward-looking approach aims at achieving a solid productive and service base based on a basic philosophy of the right man in the right place, which can only be achieved through professional selection. This process, which requires standard tools and special detection in which all the conditions, skills and special abilities, which must be provided by the professional and specialist to achieve adaptation to the profession and professional center. All this leads us to wonder: What is the reality of recruitment and professional selection in Algeria, and does it depend on disclosure or measurement?
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.