ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار القانوني والتنظيمي لعمل...>الوصف

الإطار القانوني والتنظيمي لعملية التوظيف في المؤسسات والإداءات العمومية: تنظيم المسابقات، الإمتحانات، والفحوص المهنية

العنوان بلغة أخرى: Legal and Regulatory Framework for the Employment Process in Public Institutions and Departments: Organization of Contests, Examinations and Professional Examinations
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: العامري، خالد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 118 - 133
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1199296
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات العامة | مسابقات التوظيف | إدارة الموارد البشرية | اختيار الموظفون | القوانين والتشريعات
كلمات المؤلف المفتاحية:
المؤسسة العمومية | التوظيف | المسابقات | الإختبارات | الفحوص المهنية | Public Establishment | Recruitment | Competitions | The Exams | Professional Examinations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: في سبيل استقطاب الموارد البشرية المؤهلة لتولي المناصب في المؤسسات والإدارات العمومية، تتم عملية التوظيف باختلاف رتبة وسلك المنصب المراد شغله بإتباع إحدى الطرق المحددة في المادة 80 من الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. كأصل عام تتم عملية التوظيف في هذه المؤسسات والإدارات إما عن طريق: المسابقات على أساس الشهادات، أو عن طريق المسابقات على أساس الاختبارات، أو الفحوص المهنية، وكاستثناء يتم التوظيف مباشرة في مناصب خاصة منصوص عليها قانونا. وأيا ما كانت طريقة التوظيف، فإنها تخضع لمجموعة من القواعد والإجراءات القانونية التي تهدف في نهاية المطاف إلى تزويد المؤسسة أو الإدارة العمومية بالموارد البشرية التي تتمتع بالكفاءات والمؤهلات اللازمة، والتي يتوقف عليها نجاحها، وأداؤها للمهام التي أنشئت من أجلها.

In order to attract qualified human resources to hold positions in public institutions and administrations, the recruitment process takes place according to the rank and position of the post to be filled following one of the methods specified in the article 80 of order No 06-03 General Basic Law for Public Function. As a general asset, recruitment is carried out in these institutions and departments either by: Competitions based on certificates, or through competitions based on tests, or occupational examinations, As an exception, recruitment is made directly to special positions provided for by law. Whatever the recruitment method, they are subject to a set of legal rules and procedures which ultimately aims to provide human resources to the establishment or public administration which has the necessary competencies and qualifications, on which their success depends, and its performance of the tasks for which it was established.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.